దక్షిణాసియా నుండి చాలా మంది నిపుణులైన ఉద్యోగులుగా జర్మనీకి వస్తారు. ఈ పాఠంలో మీరు కెరీర్ ఫెయిర్‌లో ఒక నిష్పక్షపాత ప్యానెల్ చర్చను అనుసరిస్తారు, ఉద్యోగ మార్కెట్ యొక్క అధికారిక భాషను నేర్చుకుంటారు: <i>einen Antrag stellen</i> వంటి నామవాచక-క్రియ జంటలు, సంక్షిప్త నామవాచక పదబంధాలు.
| జర్మన్ | అర్థం |
|---|---|
| die Fachkraft, Fachkräfte | నిపుణుడు, నైపుణ్యం గల ఉద్యోగి |
| der Fachkräftemangel | నిపుణుల కొరత |
| der Arbeitsmarkt, -märkte | ఉద్యోగ మార్కెట్ |
| die Einwanderung, -en | వలస (దేశంలోకి) |
| die Integration | సమైక్యత, ఇంటిగ్రేషన్ |
| die Anerkennung (von Abschlüssen) | (అర్హతల) గుర్తింపు |
| der Abschluss, Abschlüsse | అర్హత, డిగ్రీ |
| das Verfahren, - | ప్రక్రియ |
| einen Antrag stellen (auf + Akk.) | (దేనికైనా) దరఖాస్తు సమర్పించడం |
| eine Entscheidung treffen | నిర్ణయం తీసుకోవడం |
| Zeit in Anspruch nehmen | సమయం పట్టడం |
| zur Verfügung stehen | అందుబాటులో ఉండటం |
| etwas in Betracht ziehen | ఏదైనా పరిగణించడం |
| Verantwortung übernehmen | బాధ్యత తీసుకోవడం |
| eine Stelle besetzen | ఖాళీని భర్తీ చేయడం |
| die Hürde, -n | అడ్డంకి |
| die Herausforderung, -en | సవాలు |
| die Rekrutierung, -en | నియామకం |
| die Branche, -n | రంగం, పరిశ్రమ |
| die Maßnahme, -n | చర్య |
| der Aufenthaltstitel, - | నివాస అనుమతి |
| die Qualifikation, -en | అర్హత |
| der Anpassungslehrgang, -gänge | అనుసరణ కోర్సు |
| die Podiumsdiskussion, -en | ప్యానెల్ చర్చ |
| unverzichtbar | తప్పనిసరి, అనివార్యమైన |
| Anschluss finden | పరిచయాలు ఏర్పరచుకోవడం, సామాజికంగా కలిసిపోవడం |
అధికారిక జర్మన్ Nomen-Verb-Verbindungen ను చాలా ఇష్టపడుతుంది: ఇవి స్థిరమైన జంటలు, వీటిలో అర్థాన్ని నామవాచకం మోస్తుంది, క్రియకు (stellen, treffen, nehmen, stehen, bringen, ziehen) సొంతంగా అర్థం చాలా తక్కువ. అధికారిక లేఖలు, నివేదికలు, వార్తలు, ప్యానెల్ చర్చలకు ఇవి విలక్షణమైనవి. తరచుగా ఇలాంటి అర్థంతో ఒక సాధారణ క్రియ ఉంటుంది, కానీ జంట రూపం మరింత అధికారికంగా వినిపిస్తుంది లేదా ప్రక్రియను నొక్కి చెబుతుంది: Sie hat entschieden కు బదులు Sie hat eine Entscheidung getroffen. క్రియను స్వేచ్ఛగా ఎంచుకోలేరు, కాబట్టి ప్రతి నామవాచకాన్ని దాని క్రియ, ప్రిపోజిషన్‌తో కలిపి నేర్చుకోండి. నిషేధం సాధారణంగా నామవాచకానికి kein తో (Er hat keinen Antrag gestellt), కానీ స్థిరమైన ప్రిపోజిషనల్ వ్యక్తీకరణలలో nicht తో (Das kommt nicht in Frage) పనిచేస్తుంది.
| నామవాచక-క్రియ జంట | సాధారణ క్రియ | అర్థం |
|---|---|---|
| eine Entscheidung treffen | entscheiden | నిర్ణయించడం |
| einen Antrag stellen | beantragen | దరఖాస్తు చేయడం |
| in Anspruch nehmen | brauchen, nutzen | (సమయం) పట్టడం, ఉపయోగించుకోవడం |
| zur Verfügung stehen | verfügbar sein | అందుబాటులో ఉండటం |
| in Betracht ziehen | erwägen | పరిగణించడం |
| Kritik üben (an + Dat.) | kritisieren | విమర్శించడం |
| zur Sprache bringen | ansprechen | (అంశాన్ని) ప్రస్తావించడం |
| Anerkennung finden | anerkannt werden | గుర్తింపు పొందడం |
రాత, అధికారిక మాట్లాడే జర్మన్ తరచుగా ఉపవాక్యాలకు బదులు సమాచారాన్ని నామవాచక పదబంధాలలో ఇమిడ్చుతుంది. దీన్ని Nominalstil అంటారు. క్రియ నామవాచకం అవుతుంది (తరచుగా -ung తో ముగిసేది లేదా నామవాచకంగా మారిన ఇన్ఫినిటివ్), ఉపవాక్యంలోని కర్త జెనిటివ్ లేదా స్వామ్య ఆర్టికల్ అవుతుంది, క్రియా విశేషణాలు విశేషణాలు అవుతాయి. కంజంక్షన్ స్థానంలో ప్రిపోజిషన్ వస్తుంది: weil → wegen/aufgrund, nachdem → nach, obwohl → trotz, wenn/als → bei, um … zu → zur/zum.
| క్రియా శైలి | నామవాచక శైలి |
|---|---|
| Nachdem sie angekommen war, suchte sie eine Wohnung. | Nach ihrer Ankunft suchte sie eine Wohnung. |
| Weil die Abschlüsse anerkannt werden müssen, dauert es länger. | Wegen der notwendigen Anerkennung der Abschlüsse dauert es länger. |
| Obwohl es Hürden gibt, kommen viele Fachkräfte. | Trotz der Hürden kommen viele Fachkräfte. |
| Wenn man sich bewirbt, braucht man Zeugnisse. | Bei der Bewerbung braucht man Zeugnisse. |
| Um Fachkräfte zu gewinnen, wirbt die Firma im Ausland. | Zur Gewinnung von Fachkräften wirbt die Firma im Ausland. |
సంభాషణలో క్రియా శైలి సాధారణంగా మరింత స్పష్టంగా, సహజంగా ఉంటుంది. నివేదికలు, అధికారిక లేఖలు, ప్రెజెంటేషన్లలో నామవాచక శైలిని వాడండి, కానీ మితిమీరకండి.
నామవాచక శైలి జెనిటివ్ తీసుకునే ప్రిపోజిషన్లతో కలిసి నడుస్తుంది. ఉద్యోగ మార్కెట్ గురించిన నివేదికలు, వార్తలు, అధికారిక వచనాలలో ఇవి సాధారణం: aufgrund (కారణంగా), infolge (ఫలితంగా), im Rahmen (భాగంగా), hinsichtlich / bezüglich (సంబంధించి), innerhalb / außerhalb (లోపల / బయట), trotz (ఉన్నప్పటికీ). ఉదాహరణలు: Aufgrund des Fachkräftemangels rekrutieren viele Firmen im Ausland. Im Rahmen des Programms erhalten neue Mitarbeitende einen Sprachkurs. Bezüglich der Anerkennung wenden Sie sich bitte an die zuständige Stelle. జెనిటివ్ పదబంధాలను ఒకదానిపై ఒకటి పేర్చవచ్చు, die Anerkennung der Abschlüsse der Bewerber లో లాగా, కానీ వరుసగా రెండు కంటే ఎక్కువ జెనిటివ్‌లు చదవడానికి కష్టమవుతాయి; అప్పుడు von లేదా రిలేటివ్ క్లాజ్ వాడటం మంచిది: die Anerkennung der Abschlüsse, die die Bewerber mitbringen. రోజువారీ మాటల్లో wegen, trotz తరచుగా డేటివ్‌తో వాడతారు, కానీ రాతలో జెనిటివ్ ప్రమాణం.
పదాలను సరైన క్రమంలో నొక్కండి.
మీ కంపెనీ న్యూస్‌లెటర్ ఉద్యోగుల నుండి చిన్న అభిప్రాయ వ్యాసాలు కోరుతోంది. „Was sollten Unternehmen tun, um internationale Fachkräfte besser zu integrieren?“ అనే ప్రశ్నపై ఒక వచనం (150–200 పదాలు) రాయండి. 1) మీ అభిప్రాయం చెప్పండి. 2) రెండు నిర్దిష్ట చర్యలను సూచించండి. 3) ఒక సవాలును పేర్కొనండి. 4) ముగింపుతో ముగించండి. కనీసం మూడు నామవాచక-క్రియ జంటలు వాడండి.
Internationale Fachkräfte: mehr als nur ein Arbeitsvertrag In vielen Branchen werden in Deutschland qualifizierte Fachkräfte gesucht. Deshalb stellen immer mehr Unternehmen Mitarbeitende aus dem Ausland ein. Meiner Meinung nach reicht es jedoch nicht, nur einen Arbeitsvertrag anzubieten. Unternehmen sollten auch Verantwortung für einen guten Start übernehmen. Erstens halte ich Sprachkurse während der Arbeitszeit für sehr sinnvoll. Wer nach einem langen Arbeitstag abends noch lernen muss, ist schnell erschöpft. Zweitens sollte jede neue Fachkraft eine feste Ansprechperson bekommen, die bei Fragen zur Verfügung steht, etwa bei der Wohnungssuche oder bei Behördengängen. Eine große Herausforderung bleibt allerdings die Anerkennung ausländischer Abschlüsse, denn das Verfahren nimmt oft viel Zeit in Anspruch. Hier könnten Unternehmen ihre neuen Kolleginnen und Kollegen unterstützen, indem sie bei der Antragstellung helfen und frühzeitig mit der Planung beginnen. Zusammenfassend bin ich der Ansicht, dass sich diese Maßnahmen für beide Seiten lohnen: Die neuen Mitarbeitenden finden schneller Anschluss, und die Unternehmen gewinnen motivierte Fachkräfte, die langfristig bleiben möchten.
EU బయటి దేశాల నుండి నిపుణుల వలస కోసం జర్మనీకి సొంత నియమాలు ఉన్నాయి, అవి అప్పుడప్పుడు మారుతుంటాయి. మీకు ఏది వర్తిస్తుందో మీ వృత్తి, మీ అర్హత, మీ ఉద్యోగ ఆఫర్‌పై ఆధారపడి ఉంటుంది. నమ్మదగిన సమాచారం అధికారిక వనరుల నుండి వస్తుంది: కేంద్ర ప్రభుత్వ పోర్టల్ Make it in Germany, విదేశీ అర్హతల గుర్తింపు కోసం Anerkennung in Deutschland పోర్టల్, భారతదేశంలోని జర్మన్ దౌత్య కార్యాలయాలు, స్థానిక Ausländerbehörde. రిక్రూటర్లు, సోషల్ మీడియా పోస్టులు వీటికి ప్రత్యామ్నాయం కావు.
డాక్టర్లు, నర్సులు లేదా ఉపాధ్యాయులు వంటి కొన్ని వృత్తులలో, ఉద్యోగంలో పూర్తిగా పనిచేయడానికి ముందే గుర్తింపు అవసరం. చాలా ఇతర వృత్తులకు అది తప్పనిసరి కాదు, కానీ దరఖాస్తులు, జీతం చర్చల్లో సహాయపడుతుంది. నిపుణుల వలస జర్మనీలో బహిరంగ చర్చనీయాంశం కూడా, దానిపై భిన్న దృక్కోణాలు ఉన్నాయి. B2 స్థాయిలో మీరు వార్తల్లో అలాంటి చర్చలను అనుసరించగలగాలి, వాదనలను సంగ్రహించగలగాలి, మీ సొంత అభిప్రాయాన్ని వాస్తవికంగా, మర్యాదగా వ్యక్తపరచగలగాలి.
Related: బ్లూ కార్డ్ అర్హత తనిఖీ · జర్మన్ ఉద్యోగ మార్కెట్ రంగాలు · జర్మన్ B2 పాఠాలు
