చాలా మంది జర్మన్ ఉద్యోగులు ఏడాదికి ఒకసారి తమ మేనేజర్‌తో కూర్చుని గతాన్ని సమీక్షించి, ముందు కోసం ప్రణాళిక వేస్తారు. ఫీడ్‌బ్యాక్, లక్ష్య ఒప్పందాల భాషను నేర్చుకోండి, నివేదికలు, రిఫరెన్స్‌లు, అధికారిక లేఖలలో నిండి ఉండే నామవాచక శైలిని అర్థం చేసుకోండి.
| జర్మన్ | అర్థం |
|---|---|
| das Mitarbeitergespräch, -e | వార్షిక సమీక్ష, పనితీరు మూల్యాంకనం |
| die Zielvereinbarung, -en | లక్ష్య ఒప్పందం |
| die Leistung, -en | పనితీరు, సాధన |
| die Entwicklung, -en | అభివృద్ధి |
| das Feedback, -s | ఫీడ్‌బ్యాక్ |
| der Verbesserungsbedarf (no pl.) | మెరుగుదల అవసరం |
| sich einbringen | చురుకుగా పాల్గొనడం |
| sich etwas vornehmen | ఏదైనా చేయాలని నిర్ణయించుకోవడం |
| messbar | కొలవదగిన |
| die Einführung, -en | ప్రవేశపెట్టడం |
| die Umstellung, -en | మార్పు (కొత్త వ్యవస్థకు) |
| die Bearbeitungszeit, -en | ప్రాసెసింగ్ సమయం |
| die Schulung, -en | శిక్షణా సెషన్ |
| die Fortbildung, -en | వృత్తిపరమైన శిక్షణా కోర్సు |
| das Arbeitszeugnis, -se | ఉద్యోగ రిఫరెన్స్ (సర్టిఫికెట్) |
| das Zwischenzeugnis, -se | మధ్యంతర రిఫరెన్స్ |
| der Anlass, Anlässe | సందర్భం, కారణం |
| die Beurteilung, -en | అంచనా, మూల్యాంకనం |
| die Selbsteinschätzung, -en | స్వీయ అంచనా |
| das Quartal, -e | త్రైమాసికం |
| Verantwortung übernehmen | బాధ్యత తీసుకోవడం |
| Kritik annehmen | విమర్శను స్వీకరించడం |
| berechtigt | సమంజసమైన, న్యాయమైన |
| konstruktiv | నిర్మాణాత్మక |
| auf etwas zurückblicken | దేనినైనా వెనక్కి తిరిగి చూసుకోవడం |
| etwas ist jemandem zu verdanken | ఏదైనా ఒకరి వల్లే సాధ్యమైంది |
జర్మన్‌లో ఒకే ఆలోచనను క్రియతో (క్రియా శైలి) లేదా నామవాచకంతో (నామవాచక శైలి) వ్యక్తపరచవచ్చు. మాట్లాడే జర్మన్ క్రియలను ఇష్టపడుతుంది: Wir haben das neue Ticketsystem eingeführt. నివేదికలు, రిఫరెన్స్‌లు, లక్ష్య ఒప్పందాలు, అధికారిక లేఖలు నామవాచకాలను ఇష్టపడతాయి: die Einführung des neuen Ticketsystems. నామవాచక శైలి సంక్షిప్తంగా, నిష్పక్షపాతంగా వినిపిస్తుంది, అందుకే B2 మరియు ఆపై స్థాయిలలో ఇది సాధారణం, కానీ మరీ ఎక్కువ నామవాచకాలు వచనాన్ని బరువుగా చేస్తాయి. చాలా నామవాచకాలు -ung తో ఏర్పడతాయి, మరికొన్ని అనియమితంగా ఉంటాయి లేదా ఇన్ఫినిటివ్‌నే నపుంసక లింగ నామవాచకంగా వాడతాయి.
| క్రియ | నామవాచకం |
|---|---|
| einführen | die Einführung |
| erstellen | die Erstellung |
| bearbeiten | die Bearbeitung |
| teilnehmen | die Teilnahme |
| abschließen | der Abschluss |
| beginnen | der Beginn |
| planen | die Planung / das Planen |
క్రియ యొక్క ఆబ్జెక్ట్ జెనిటివ్ అట్రిబ్యూట్‌గా మారుతుంది: einen Plan erstellen → die Erstellung eines Plans. కర్త సాధారణంగా జెనిటివ్‌గా లేదా durch తో కూడిన పదబంధంగా మారుతుంది: Das Team bearbeitet die Anfragen → die Bearbeitung der Anfragen durch das Team. నిర్దిష్ట ప్రిపోజిషన్ ఉన్న క్రియలు దాన్ని అలాగే ఉంచుకుంటాయి: an einer Schulung teilnehmen → die Teilnahme an einer Schulung.
నామవాచక శైలిలో ఉపవాక్యాలను తరచుగా ప్రిపోజిషన్ + నామవాచకంతో భర్తీ చేస్తారు. ఇది వాక్యాలను చిన్నగా చేస్తుంది, రిఫరెన్స్‌లు, నివేదికలు, అధికారిక లేఖలలో చాలా సాధారణం.
| క్రియా శైలి | నామవాచక శైలి |
|---|---|
| weil die Nachfrage gestiegen ist | wegen / aufgrund der gestiegenen Nachfrage (+ Gen.) |
| obwohl die Belastung hoch war | trotz der hohen Belastung (+ Gen.) |
| wenn Probleme auftreten | bei Problemen (+ Dat.) |
| nachdem das Projekt abgeschlossen war | nach Abschluss des Projekts (+ Dat.) |
| bevor der Vertrag beginnt | vor Vertragsbeginn (+ Dat.) |
| um die Qualität zu verbessern | zur Verbesserung der Qualität (+ Dat.) |
| während sie in der Firma arbeitete | während ihrer Tätigkeit in der Firma (+ Gen.) |
వ్యతిరేక దిశలో, అంటే నామవాచక శైలి నుండి క్రియా శైలికి మార్చడం కూడా అంతే ఉపయోగకరం. అధికారిక లేఖలో దట్టమైన వాక్యం చదివినప్పుడు, మనసులో నామవాచకాలను తిరిగి క్రియలుగా మార్చండి, అప్పుడు అది హఠాత్తుగా చాలా సులభంగా అర్థమవుతుంది. మీ సొంత ఈమెయిల్స్‌లో మిశ్రమాన్ని లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి: కొన్ని నామవాచక పదబంధాలు వృత్తిపరంగా వినిపిస్తాయి, కానీ కేవలం నామవాచకాలతో నిండిన వచనం చదవడం కష్టం.
Arbeitszeugnis దాదాపు పూర్తిగా నామవాచక శైలిలో, ఒక ప్రత్యేక సంకేత భాషలో రాయబడుతుంది. రిఫరెన్స్‌లు సానుకూలంగా ఉండాలని ఆశిస్తారు, కాబట్టి యజమానులు అరుదుగా ఏదైనా బహిరంగంగా ప్రతికూలంగా రాస్తారు; బదులుగా గ్రేడ్ పదాల ఎంపికలో దాగి ఉంటుంది. మొత్తం పనితీరుకు సంబంధించిన సంప్రదాయ సూత్రం ఒక స్కేల్‌లా పనిచేస్తుంది: stets zu unserer vollsten Zufriedenheit (చాలా బాగుంది), stets zu unserer vollen Zufriedenheit (బాగుంది), zu unserer vollen Zufriedenheit (సంతృప్తికరం), zu unserer Zufriedenheit (సరిపోతుంది). చిన్న పదాలు ముఖ్యమైనవి: stets, jederzeit, außerordentlich సానుకూలమైనవి, అయితే im Großen und Ganzen లేదా bemühte sich హెచ్చరిక సంకేతాలు. ఏమి లేదో కూడా తనిఖీ చేయండి: సహోద్యోగులు, మేనేజర్ల పట్ల మీ ప్రవర్తన గురించి ఏమీ చెప్పని రిఫరెన్స్, లేదా కృతజ్ఞతలు, శుభాకాంక్షలు లేకుండా ముగిసే రిఫరెన్స్‌లో దాగిన విమర్శ ఉండవచ్చు. సాధారణ నామవాచక పదబంధాలు: Zu ihren Aufgaben gehörten die Planung und Durchführung von Schulungen మరియు Wir bedauern ihr Ausscheiden sehr.
పదాలను సరైన క్రమంలో నొక్కండి.
మీ వార్షిక సమీక్షకు ముందు, మీ టీమ్ లీడర్ మిమ్మల్ని ఒక చిన్న రాతపూర్వక స్వీయ అంచనా అడుగుతున్నారు. నివేదిక శైలిలో ఒక ఈమెయిల్ (150–200 పదాలు) రాయండి: ఈ సంవత్సరం మీ అత్యంత ముఖ్యమైన సాధనను వివరించండి, మీరు మెరుగుపడాలనుకుంటున్న ఒక రంగాన్ని పేర్కొనండి, వచ్చే సంవత్సరానికి కొలవదగిన రెండు లక్ష్యాలను ప్రతిపాదించండి, ఒక శిక్షణా కోర్సు కోసం అడగండి. కొంత నామవాచక శైలిని వాడండి.
Sehr geehrter Herr Engel, wie besprochen sende ich Ihnen vor unserem Mitarbeitergespräch meine Selbsteinschätzung. Mein wichtigster Beitrag im vergangenen Jahr war die Einführung des neuen Ticketsystems. Nach einer gründlichen Analyse der bisherigen Abläufe habe ich gemeinsam mit der IT die Umstellung geplant und das Team geschult. Seitdem werden Kundenanfragen deutlich schneller bearbeitet. Verbesserungsbedarf sehe ich bei meiner Beteiligung an Diskussionen. In Besprechungen äußere ich meine Ideen noch zu selten, besonders wenn schnell gesprochen wird. Daran möchte ich im nächsten Jahr gezielt arbeiten, zum Beispiel indem ich mich mit kurzen Notizen auf jede Besprechung vorbereite. Für das kommende Jahr schlage ich zwei Ziele vor: 1. Erstellung eines Einarbeitungsplans für neue Kolleginnen und Kollegen bis Ende des zweiten Quartals. 2. Durchführung einer monatlichen Auswertung der Kundenzufriedenheit ab Juli. Zur Erreichung des zweiten Ziels wäre die Teilnahme an einer Fortbildung im Bereich Datenanalyse sehr hilfreich. Ich würde mich freuen, wenn wir im Gespräch auch über eine mögliche Kostenübernahme sprechen könnten. Mit freundlichen Grüßen Sneha Pillai
Mitarbeitergespräch (దీన్ని Jahresgespräch లేదా Entwicklungsgespräch అని కూడా అంటారు) చాలా జర్మన్ కంపెనీలలో పని జీవితంలో స్థిరమైన భాగం. ఇందులో సాధారణంగా సంవత్సర సమీక్ష, ఇరువైపుల నుండి ఫీడ్‌బ్యాక్, రాబోయే సంవత్సర లక్ష్యాలు, మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి ఉంటాయి. ఫీడ్‌బ్యాక్ సూటిగా, నిర్దిష్టంగా ఉంటుంది, విమర్శ సాధారణంగా పని గురించే గానీ వ్యక్తిగా మీ గురించి కాదు. మీరు సిద్ధమై రావాలని, మీ సొంత అభిప్రాయం చెప్పాలని, సందర్భానికి తగితే మీ మేనేజర్‌కు కూడా మర్యాదగా కానీ నిజాయితీగా ఫీడ్‌బ్యాక్ ఇవ్వాలని ఆశిస్తారు.
ఉద్యోగం వదిలేసేటప్పుడు, సాధారణంగా మీరు రాతపూర్వక రిఫరెన్స్, అంటే Arbeitszeugnis అడగవచ్చు, జర్మనీలో భవిష్యత్ యజమానులు తరచుగా దాన్ని చూడాలనుకుంటారు. మీరు Zwischenzeugnis (మధ్యంతర రిఫరెన్స్) కూడా అడగవచ్చు, ఉదాహరణకు మీ మేనేజర్ లేదా మీ పాత్ర మారినప్పుడు. ప్రతి రిఫరెన్స్‌ను జాగ్రత్తగా చదవండి, ఏదైనా అన్యాయంగా లేదా అస్పష్టంగా అనిపిస్తే, మర్యాదగా సవరణ కోరండి. వివాదాల విషయంలో న్యాయవాది నుండి లేదా, మీరు సభ్యులైతే, మీ ట్రేడ్ యూనియన్ నుండి సలహా తీసుకోండి.
Related: ఉద్యోగ రిఫరెన్స్ పొందడం · జర్మన్ పని సంస్కృతి · జర్మన్ B2 పాఠాలు
