జర్మన్ B2 పాఠం 4: మీ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని చదవడం

ఈ పాఠంలో మీరు నేర్చుకునేవి:

జర్మన్ ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని సాధారణ క్లాజులను అర్థం చేసుకోవడం
Vorgangspassiv (wird geregelt) ను Zustandspassiv (ist geregelt) నుండి వేరు చేయడం
పాసివ్ ప్రత్యామ్నాయాలను గుర్తించి వాడటం: sich lassen, -bar మరియు sein + zu
ఒప్పందం గురించి HR ను రాతపూర్వకంగా స్పష్టమైన ప్రశ్నలు అడగడం

సంభాషణ: రోహిత్ తన స్నేహితురాలు జూలియాతో కలిసి తన ఒప్పందాన్ని చదువుతున్నాడు

RohitDanke, dass du dir Zeit nimmst, Julia. Der Vertrag ist zwölf Seiten lang, und ehrlich gesagt verstehe ich nicht jede Klausel.సమయం కేటాయించినందుకు థాంక్స్, జూలియా. ఒప్పందం పన్నెండు పేజీలు ఉంది, నిజం చెప్పాలంటే ప్రతి క్లాజూ నాకు అర్థం కావడం లేదు.

JuliaKein Problem, Arbeitsverträge sind oft schwer lesbar. Fangen wir vorne an: Wie ist die Probezeit geregelt?పర్వాలేదు, ఉద్యోగ ఒప్పందాలు చదవడం తరచుగా కష్టమే. మొదటి నుంచి మొదలుపెడదాం: ప్రొబేషన్ కాలం ఎలా నిర్ణయించబడింది?

RohitHier steht, dass eine Probezeit vereinbart ist. Was bedeutet das konkret?ఒక ప్రొబేషన్ కాలం అంగీకరించబడిందని ఇక్కడ ఉంది. ఆచరణలో దాని అర్థం ఏమిటి?

JuliaIn der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis meist mit einer kürzeren Frist gekündigt werden, und zwar von beiden Seiten. Die genaue Frist ist in deinem Vertrag festgelegt.ప్రొబేషన్ కాలంలో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని సాధారణంగా తక్కువ నోటీసుతో ముగించవచ్చు, అదీ రెండు వైపుల నుంచీ. ఖచ్చితమైన గడువు నీ ఒప్పందంలో నిర్ణయించబడి ఉంది.

RohitAh, da steht sie, in Paragraf 3. Und hier: „Nebentätigkeiten sind dem Arbeitgeber anzuzeigen.“ Darf ich also keine Nachhilfe mehr geben?ఆ, ఇదిగో, సెక్షన్ 3 లో ఉంది. ఇక్కడ చూడు: „సైడ్ జాబ్‌ల గురించి యజమానికి తెలియజేయాలి.“ అంటే నేను ఇకపై ట్యూషన్ చెప్పకూడదా?

JuliaDoch, wahrscheinlich schon. „Anzuzeigen“ heißt nur, dass du sie melden musst. Problematisch wird es meist erst, wenn die Nebentätigkeit den Interessen deines Arbeitgebers schadet, zum Beispiel bei der Konkurrenz.లేదు, బహుశా చెప్పవచ్చు. „Anzuzeigen“ అంటే నువ్వు దాని గురించి తెలియజేయాలి, అంతే. సైడ్ జాబ్ నీ యజమాని ప్రయోజనాలకు హాని చేసినప్పుడే సాధారణంగా సమస్య అవుతుంది, ఉదాహరణకు పోటీ సంస్థలో పనిచేస్తే.

RohitVerstehe. Und was ist mit diesem Wettbewerbsverbot? Das klingt ziemlich streng.అర్థమైంది. మరి ఈ పోటీ నిషేధ క్లాజు సంగతేంటి? ఇది చాలా కఠినంగా అనిపిస్తోంది.

JuliaWährend des Arbeitsverhältnisses darfst du ohnehin nicht für die Konkurrenz arbeiten. Ein Wettbewerbsverbot für die Zeit danach ist aber an strenge Bedingungen geknüpft. Das würde ich im Zweifel von einer Fachanwältin prüfen lassen.ఉద్యోగంలో ఉన్నంత కాలం ఎలాగూ నువ్వు పోటీ సంస్థ కోసం పనిచేయకూడదు. కానీ ఆ తర్వాతి కాలానికి పోటీ నిషేధం కఠినమైన షరతులకు లోబడి ఉంటుంది. అనుమానం ఉంటే, నేనైతే దాన్ని ఒక ప్రత్యేక న్యాయవాదితో తనిఖీ చేయిస్తాను.

RohitGut zu wissen. Hier steht noch: „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.“ Heißt das, sie werden gar nicht bezahlt?తెలుసుకోవడం మంచిది. ఇక్కడ ఇంకా ఉంది: „ఓవర్‌టైమ్ జీతంలోనే కలిపి ఉంది.“ అంటే దానికి అసలు డబ్బులు ఇవ్వరా?

JuliaSo pauschal ist das nicht zu sagen, solche Klauseln sind nicht immer wirksam. Frag am besten nach, wie viele Überstunden realistisch anfallen und ob es ein Arbeitszeitkonto gibt.అంత సాధారణంగా చెప్పలేం, అలాంటి క్లాజులు ఎల్లప్పుడూ చెల్లుబాటు కావు. వాస్తవంగా ఎంత ఓవర్‌టైమ్ ఉంటుంది, వర్కింగ్-టైమ్ ఖాతా ఉందా అని అడగడం మంచిది.

RohitMache ich. Und was bedeutet: „Die Vergütung erfolgt nachträglich zum Monatsende“?అడుగుతాను. మరి „వేతనం నెలాఖరున తర్వాత చెల్లించబడుతుంది“ అంటే ఏమిటి?

JuliaDas heißt einfach, dass dein Gehalt am Ende des Monats überwiesen wird, für den du gearbeitet hast, also nicht im Voraus.దాని అర్థం సింపుల్: నువ్వు పనిచేసిన నెల చివర్లో నీ జీతం బదిలీ అవుతుంది, అంటే ముందుగా కాదు.

RohitLässt sich an dem Vertrag eigentlich noch etwas ändern, oder ist schon alles festgelegt?ఒప్పందంలో అసలు ఇంకా ఏదైనా మార్చవచ్చా, లేక అన్నీ ఇప్పటికే నిర్ణయించబడ్డాయా?

JuliaFragen kostet nichts. Kleinere Punkte wie das Startdatum lassen sich oft noch anpassen. Die Standardklauseln werden aber selten geändert.అడగడానికి ఏమీ ఖర్చు కాదు. ప్రారంభ తేదీ వంటి చిన్న విషయాలను తరచుగా ఇంకా సర్దుబాటు చేయవచ్చు. కానీ ప్రామాణిక క్లాజులు అరుదుగా మారుతాయి.

RohitUnd hier steht: „Der Vertrag ist bis zum 15. unterschrieben zurückzusenden.“ఇక్కడ ఇలా ఉంది: „ఒప్పందాన్ని 15వ తేదీలోగా సంతకం చేసి తిరిగి పంపాలి.“

JuliaDann hast du ja noch Zeit. Schreib deine Fragen auf und kläre sie vorher mit der Personalabteilung. Unterschreib nichts, was du nicht verstanden hast.అయితే నీకు ఇంకా సమయం ఉంది. నీ ప్రశ్నలను రాసుకుని ముందుగా HR విభాగంతో స్పష్టం చేసుకో. నీకు అర్థం కానిదానిపై సంతకం చేయకు.

పదాలు మరియు పదబంధాలు

జర్మన్	అర్థం
der Arbeitsvertrag, -verträge	ఉద్యోగ ఒప్పందం
die Vertragsklausel, -n	ఒప్పంద క్లాజు
die Probezeit, -en	ప్రొబేషన్ కాలం
die Nebentätigkeit, -en	సైడ్ జాబ్, అదనపు ఉద్యోగం
das Wettbewerbsverbot, -e	పోటీ నిషేధ క్లాజు
das Arbeitsverhältnis, -se	ఉద్యోగ సంబంధం
die Kündigungsfrist, -en	నోటీసు గడువు
kündigen	రాజీనామా చేయడం, ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం
die Überstunde, -n	ఓవర్‌టైమ్ గంట
mit dem Gehalt abgegolten sein	జీతంలోనే కలిపి ఉండటం
das Arbeitszeitkonto, -konten	వర్కింగ్-టైమ్ ఖాతా (పని గంటల ఖాతా)
der Urlaubsanspruch, -ansprüche	సెలవుల హక్కు
die Vergütung, -en	వేతనం, జీతం
der Paragraf, -en	సెక్షన్, పేరా (§)
etwas festlegen	నిర్ణయించడం, నిర్దేశించడం
etwas regeln	నియంత్రించడం, నిర్ణయించడం
wirksam / unwirksam	(చట్టపరంగా) చెల్లుబాటయ్యే / చెల్లని
die Konkurrenz (no pl.)	పోటీ, పోటీదారులు
etwas anzeigen (formal)	తెలియజేయడం, నివేదించడం
der Fachanwalt, -anwälte / die Fachanwältin, -nen	ప్రత్యేక న్యాయవాది
an Bedingungen geknüpft sein	షరతులకు లోబడి ఉండటం
befristet / unbefristet	నిర్ణీత కాల / శాశ్వత
die Verschwiegenheitspflicht, -en	గోప్యత బాధ్యత
der Tarifvertrag, -verträge	సామూహిక ఒప్పందం (టారిఫ్ ఒప్పందం)
im Zweifel	అనుమానం ఉంటే
nachträglich	తర్వాత, తదనంతరం

వ్యాకరణం

Vorgangspassiv మరియు Zustandspassiv

జర్మన్‌లో రెండు పాసివ్‌లు ఉన్నాయి. Vorgangspassiv (werden + Partizip II) ఒక ప్రక్రియను వివరిస్తుంది: ఏదో జరుగుతోంది. Zustandspassiv (sein + Partizip II) ఆ ప్రక్రియ ఫలితంగా ఏర్పడిన స్థితిని వివరిస్తుంది. ఒప్పందాలు రెండింటినీ తరచుగా వాడతాయి: Die Arbeitszeit wird im Vertrag geregelt. నిర్ణయించే చర్యపై దృష్టి పెడుతుంది, అయితే Die Arbeitszeit ist im Vertrag geregelt. ఆ నియమం ఉనికిలో ఉందని చెబుతుంది. ఇంగ్లీష్‌లో తరచుగా రెండింటికీ 'is + past participle' వాడతారు, కాబట్టి సహాయక క్రియపై దృష్టి పెట్టండి.

Vorgangspassiv (ప్రక్రియ)	Zustandspassiv (స్థితి)
Der Vertrag wird unterschrieben.	Der Vertrag ist unterschrieben.
Das Büro wird um 18 Uhr geschlossen.	Das Büro ist geschlossen.
Die Frist wurde festgelegt.	Die Frist war festgelegt.
Das Gehalt ist überwiesen worden. (Perfekt)	Das Gehalt ist überwiesen.

చర్య శాశ్వత ఫలితానికి దారితీసే క్రియలు మాత్రమే Zustandspassiv ను ఏర్పరచగలవు: Das Formular ist ausgefüllt సరైనదే, కానీ Der Kollege ist angerufen అని అనలేం. Zustandspassiv ను Perfekt పాసివ్‌తో కలగాపులగం చేయకండి, దానికి worden అవసరం.

పాసివ్ ప్రత్యామ్నాయాలు: sich lassen మరియు -bar

అధికారిక జర్మన్ తరచుగా మోడల్ అర్థం ఉన్న పాసివ్‌ను ('చేయవచ్చు') ఇతర నిర్మాణాలతో భర్తీ చేస్తుంది. మొదటిది sich lassen + ఇన్ఫినిటివ్: Das Startdatum lässt sich noch ändern. = Das Startdatum kann noch geändert werden. Diese Klausel lässt sich leicht erklären. రెండోది -bar తో ముగిసే విశేషణం, ఇది అక్యూసేటివ్ ఆబ్జెక్ట్ తీసుకునే క్రియ నుండి ఏర్పడుతుంది: lesbar (చదవగలిగే), kündbar (రద్దు చేయగలిగే), vereinbar (పొసగే), verfügbar (అందుబాటులో ఉన్న), nachvollziehbar (అర్థం చేసుకోగలిగే), erreichbar (సంప్రదించగలిగే). వ్యతిరేక రూపం సాధారణంగా un- తీసుకుంటుంది: unlesbar, unvereinbar. అంటే ఒకే ఆలోచనను మూడు విధాలుగా చెప్పవచ్చు: Die Klausel kann kaum gelesen werden. → Die Klausel lässt sich kaum lesen. → Die Klausel ist kaum lesbar. ఈ ప్రత్యామ్నాయాలు వచనాలను చిన్నగా, సొగసుగా చేస్తాయి, అందుకే ఒప్పందాలు, ఉత్పత్తి వివరణలు, అధికారిక లేఖలలో ఇవి కనిపిస్తాయి.

sein + zu + ఇన్ఫినిటివ్: చేయాలి లేదా చేయవచ్చు

దాదాపు ప్రతి ఒప్పందంలో, అధికారిక లేఖలో మీరు చూసే నిర్మాణం sein + zu + ఇన్ఫినిటివ్. దీనికి పాసివ్ అర్థం ఉంటుంది, ఇది అవసరాన్ని (muss … werden) లేదా సాధ్యతను (kann … werden) తెలియజేస్తుంది; ఏది అనేది సందర్భమే చెబుతుంది. Der Vertrag ist bis zum 15. zurückzusenden. = Der Vertrag muss bis zum 15. zurückgesendet werden. Nebentätigkeiten sind dem Arbeitgeber anzuzeigen. = Sie müssen angezeigt werden. Das ist nicht zu ändern. = Das kann nicht geändert werden. వేరుచేయగల క్రియలలో zu ఉపసర్గకు, క్రియకు మధ్య వస్తుంది: zurückzusenden, anzuzeigen, einzureichen. దీనికి సమానమైన యాక్టివ్ రూపం haben + zu + ఇన్ఫినిటివ్, దీని అర్థం 'తప్పక చేయాలి': Sie haben den Vertrag bis Freitag zurückzusenden. ఇది చాలా అధికారికంగా, కఠినంగా కూడా వినిపిస్తుంది, కాబట్టి మీ సొంత ఈమెయిల్స్‌లో జాగ్రత్తగా వాడండి; Bitte senden Sie … మరింత స్నేహపూర్వకంగా ఉంటుంది.

అభ్యాసం

ఖాళీలను పూరించండి

Die Probezeit in Paragraf 3 geregelt. (స్థితి పాసివ్)

Der Vertrag morgen von der Geschäftsführerin unterschrieben. (ప్రక్రియ పాసివ్)

Das Startdatum sich noch ändern. (lassen)

Der Vertrag ist bis Freitag . (zurücksenden, sein + zu)

Nebentätigkeiten sind dem Arbeitgeber . (anzeigen, sein + zu)

Diese Klausel ist kaum . (lesen, -bar తో విశేషణం)

Ein kann die Arbeit für die Konkurrenz einschränken. (పోటీ నిషేధ క్లాజు)

In der gelten oft kürzere Kündigungsfristen. (ప్రొబేషన్ కాలం)

సరైన జతలను కలపండి

die Kündigungsfrist

die Nebentätigkeit

abgegolten

unbefristet

die Vergütung

im Zweifel

పదాలను సరైన క్రమంలో అమర్చండి

పదాలను సరైన క్రమంలో నొక్కండి.

రాత పని

మీకు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం వచ్చింది, కొన్ని క్లాజులు స్పష్టంగా లేవు. HR విభాగానికి ఒక అధికారిక ఈమెయిల్ (150–200 పదాలు) రాయండి: ఒప్పందానికి ధన్యవాదాలు చెప్పండి, రెండు క్లాజుల గురించి అడగండి (ఉదాహరణకు ఓవర్‌టైమ్, సైడ్ జాబ్‌లు), ప్రారంభ తేదీని మార్చవచ్చా అని అడగండి, సంతకం చేసిన ఒప్పందాన్ని ఎప్పుడు తిరిగి పంపుతారో ధృవీకరించండి.

నమూనా సమాధానం చూపించు

Sehr geehrte Frau Albrecht, herzlichen Dank für die Zusendung des Arbeitsvertrags. Ich habe ihn sorgfältig gelesen und freue mich auf die Zusammenarbeit. Bevor ich unterschreibe, möchte ich jedoch noch einige Punkte klären. In Paragraf 5 heißt es, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Könnten Sie mir erläutern, in welchem Umfang in meinem Team erfahrungsgemäß Überstunden anfallen und ob es ein Arbeitszeitkonto gibt? Außerdem gebe ich seit einigen Jahren am Wochenende Online-Nachhilfe in Mathematik. Laut Paragraf 9 sind Nebentätigkeiten dem Arbeitgeber anzuzeigen. Ich möchte diese Tätigkeit hiermit melden und frage mich, ob dafür ein Formular auszufüllen ist. Schließlich wäre es für mich sehr hilfreich, wenn sich der Arbeitsbeginn um zwei Wochen verschieben ließe, da ich meine jetzige Wohnung erst zum Monatsende übergeben kann. Ist das grundsätzlich möglich? Sobald diese Fragen geklärt sind, sende ich Ihnen den unterschriebenen Vertrag umgehend zurück, auf jeden Fall vor Ablauf der genannten Frist. Mit freundlichen Grüßen Rohit Saxena

తెలుసుకోవలసినవి

జర్మనీలో రాతపూర్వక ఉద్యోగ ఒప్పందం చాలా కీలకం, సంతకం చేసే ముందు మీరు దాన్ని జాగ్రత్తగా చదువుతారని యజమానులు ఆశిస్తారు. సాధారణ విభాగాలు: ప్రారంభ తేదీ, పని ప్రదేశం, పని గంటలు, జీతం, సెలవులు, ప్రొబేషన్, నోటీసు గడువులు, గోప్యత, సైడ్ జాబ్‌లు. చాలా షరతులు చట్టం ద్వారా కూడా నిర్ణయించబడతాయి, కొన్ని కంపెనీలలో సామూహిక ఒప్పందాలు (Tarifverträge) లేదా కంపెనీ ఒప్పందాలు (Betriebsvereinbarungen) ద్వారా కూడా; ఒప్పందం వాటిని ప్రస్తావించవచ్చు.

ఒప్పందం గురించి ప్రశ్నలు అడగడం పూర్తిగా సాధారణం, దాని వల్ల మీరు ఇబ్బందికరమైన వ్యక్తిగా కనిపించరు. ఏదైనా క్లాజు అసాధారణంగా అనిపిస్తే, ఉదాహరణకు కఠినమైన పోటీ నిషేధ క్లాజు లేదా ఓవర్‌టైమ్‌పై చాలా విస్తృతమైన నియమం, సంతకం చేసే ముందు సలహా తీసుకోండి: కార్మిక చట్టంలో ప్రత్యేకత ఉన్న న్యాయవాది, మీరు సభ్యులైతే మీ ట్రేడ్ యూనియన్, లేదా అంతర్జాతీయ ఉద్యోగుల కోసం ఉన్న సలహా కేంద్రం. ప్రొబేషన్, నోటీసు గడువులు, సెలవుల హక్కు మీ సొంత ఒప్పందం, ప్రస్తుత చట్టంపై ఆధారపడి ఉంటాయి, కాబట్టి సహోద్యోగుల ఒప్పందాల్లో ఏముందో దానిపై ఆధారపడకుండా, ఎప్పుడూ మీ పత్రంలోని ఖచ్చితమైన పదాలను, అధికారిక వనరులను తనిఖీ చేయండి.

ఇప్పుడు మీరు ఇది చేయగలరా?

జర్మన్ ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని సాధారణ క్లాజులను నేను అర్థం చేసుకోగలను. ప్రక్రియ పాసివ్‌కు, స్థితి పాసివ్‌కు మధ్య తేడాను గుర్తించగలను. sich lassen, -bar విశేషణాలు మరియు sein + zu ను అర్థం చేసుకుని వాడగలను. అధికారిక ఈమెయిల్‌లో నా ఒప్పందం గురించి HR ను స్పష్టమైన ప్రశ్నలు అడగగలను.

పాఠం 4: Der Arbeitsvertrag: క్లాజులు, షరతులు మరియు పాసివ్