జర్మనీలో రెండో ఇంటర్వ్యూ తరచుగా మరింత లోతుగా సాగుతుంది: నిజమైన ప్రాజెక్టులు, ఎదురుదెబ్బలు, మీరు వేరేగా ఏం చేసి ఉండేవారు. మీ బలాలు, బలహీనతల గురించి నమ్మకంగా మాట్లాడటం, ఊహలకు మరియు మర్యాదపూర్వక ప్రశ్నలకు గత కాలపు Konjunktiv II ను వాడటం నేర్చుకోండి.
| జర్మన్ | అర్థం |
|---|---|
| das Vorstellungsgespräch, -e | ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ |
| die Stärke, -n | బలం |
| die Schwäche, -n | బలహీనత |
| die Herausforderung, -en | సవాలు |
| die Motivation (no pl.) | ప్రేరణ |
| der Abteilungsleiter, - / die Abteilungsleiterin, -nen | విభాగాధిపతి |
| die Personalabteilung, -en | HR విభాగం, సిబ్బంది విభాగం |
| die Anforderung, -en | అవసరం, ఆవశ్యకత |
| der Zeitplan, Zeitpläne | సమయ ప్రణాళిక |
| der Prüfstand, Prüfstände | టెస్ట్ బెంచ్ |
| der Antrieb, -e | డ్రైవ్ (వ్యవస్థ); ప్రేరణ |
| die Einarbeitung, -en | ఆన్‌బోర్డింగ్, కొత్త ఉద్యోగంలో శిక్షణ |
| die Schuldzuweisung, -en | నిందలు వేయడం |
| im Nachhinein | వెనక్కి తిరిగి చూస్తే |
| Aufgaben delegieren / abgeben | పనులు అప్పగించడం |
| etwas strukturiert angehen | ఏదైనా క్రమబద్ధంగా పరిష్కరించడం |
| unter vier Augen | ఏకాంతంగా, ఇద్దరి మధ్యే |
| sich weiterentwickeln | (వృత్తిపరంగా) ఎదగడం |
| teamfähig | బృందంలో పనిచేయగల |
| belastbar | ఒత్తిడిలో పనిచేయగల |
| zuverlässig | నమ్మదగిన |
| die Fachkenntnisse (pl.) | నిపుణ జ్ఞానం |
| überzeugen | ఒప్పించడం |
| etwas schriftlich festhalten | ఏదైనా రాతపూర్వకంగా నమోదు చేయడం |
| in die Tiefe gehen | లోతుగా వెళ్లడం |
| die Rückfrage, -n | అనుబంధ ప్రశ్న |
గతంలో జరగని విషయాల గురించి మాట్లాడటానికి జర్మన్ గత కాలపు Konjunktiv II ను వాడుతుంది: hätte లేదా wäre + Partizip II. hätte, wäre మధ్య ఎంపిక Perfekt లోని నియమాన్నే అనుసరిస్తుంది: Perfekt లో sein తీసుకునే క్రియలు ఇక్కడ wäre తీసుకుంటాయి. Ich hätte die Anforderungen früher festgehalten. (నేను అవసరాలను ముందుగానే నమోదు చేసి ఉండేవాడిని.) Wir wären schneller fertig geworden. (మేము ఇంకా త్వరగా పూర్తి చేసి ఉండేవాళ్లం.) ఇంటర్వ్యూలలో ఒక ప్రాజెక్టును విశ్లేషించేటప్పుడు, అలాగే గతానికి సంబంధించిన అవాస్తవ షరతులలో ఈ రూపం సాధారణం: Wenn ich das gewusst hätte, hätte ich anders geplant. wenn ను వదిలేసి క్రియతో కూడా మొదలుపెట్టవచ్చు: Hätte ich das gewusst, hätte ich anders geplant.
| పురుషం | haben తో | sein తో |
|---|---|---|
| ich | hätte gemacht | wäre gekommen |
| du | hättest gemacht | wärst gekommen |
| er/sie/es | hätte gemacht | wäre gekommen |
| wir | hätten gemacht | wären gekommen |
| ihr | hättet gemacht | wärt gekommen |
| sie/Sie | hätten gemacht | wären gekommen |
మోడల్ క్రియ ఉన్నప్పుడు గత కాలపు Konjunktiv II ఇలా ఏర్పడుతుంది: hätte + ఇన్ఫినిటివ్ + మోడల్ క్రియ ఇన్ఫినిటివ్. ఈ 'డబుల్ ఇన్ఫినిటివ్' ఎప్పుడూ hätte నే తీసుకుంటుంది, సాధారణంగా sein తీసుకునే gehen వంటి క్రియలతో కూడా: Ich hätte früher gehen sollen. Wir hätten die Änderungen besser einplanen können. Sie hätten mich fragen müssen. అర్థాలు: hätte … können = చేయగలిగి ఉండేవాళ్లం (సాధ్యమే, కానీ జరగలేదు), hätte … sollen = చేసి ఉండాల్సింది (అదే సరైనది అయ్యేది), hätte … müssen = తప్పనిసరిగా చేసి ఉండాల్సింది. ఉపవాక్యంలో hätte పూర్తిగా చివరకు వెళ్లదు, రెండు ఇన్ఫినిటివ్‌లకు ముందు నిలుస్తుంది: Ich glaube, dass wir das Problem früher hätten erkennen können. 'క్రియ చివరలో' అనే నియమానికి ఉన్న అతి కొద్ది మినహాయింపులలో ఇది ఒకటి, దీన్ని సరిగ్గా వాడటం B2 వ్యాకరణానికి స్పష్టమైన సంకేతం.
ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు తరచుగా ఊహాత్మక పరిస్థితులతో మిమ్మల్ని పరీక్షిస్తారు: Angenommen, ein Kunde wäre unzufrieden … Was würden Sie tun? వర్తమానం, భవిష్యత్తు కోసం würde + ఇన్ఫినిటివ్ లేదా తరచుగా వాడే క్రియల చిన్న రూపాలను వాడండి (wäre, hätte, könnte, müsste, sollte, käme, gäbe, wüsste): Ich würde zuerst mit dem Kunden sprechen. గతం కోసం hätte/wäre రూపాలను వాడండి. ఉపయోగకరమైన ప్రారంభాలు: Angenommen, …, Stellen Sie sich vor, …, Was wäre, wenn …? Konjunktiv II మీ సొంత ప్రశ్నలను కూడా మరింత మర్యాదగా, తక్కువ సూటిగా చేస్తుంది, ఇంటర్వ్యూ చివర్లో ఇది ముఖ్యం: Wie sähe die Einarbeitung aus? Wäre es möglich, das Team kennenzulernen? Könnten Sie mir etwas mehr über die Projekte erzählen? కానీ మీ గురించి మాట్లాడేటప్పుడు మరీ సంకోచంగా వినిపించకండి: మీ బలాలు, అనుభవం గురించి చెప్పేటప్పుడు ఇండికేటివ్ (సాధారణ రూపం) వాడండి: Ich kann komplexe Probleme strukturiert angehen.
పదాలను సరైన క్రమంలో నొక్కండి.
రెండో ఇంటర్వ్యూ తర్వాత, మీ ఒక సమాధానం సరిగ్గా రాలేదని మీకు అనిపిస్తోంది. మీ HR సంప్రదింపు వ్యక్తికి ఒక అధికారిక ఫాలో-అప్ ఈమెయిల్ (150–200 పదాలు) రాయండి: ఇంటర్వ్యూకు ధన్యవాదాలు చెప్పండి, ఒక ప్రాజెక్టు గురించి మీరు చెప్పాలనుకున్నది జోడించండి (hätte … können/sollen వాడండి), ఒక నిర్దిష్ట ఉదాహరణతో మీ ఒక బలాన్ని ప్రస్తావించండి, తదుపరి దశల గురించి ఒక మర్యాదపూర్వక ప్రశ్న అడగండి.
Sehr geehrte Frau Schäfer, vielen Dank für das angenehme und offene Gespräch am vergangenen Dienstag. Ich habe mich sehr gefreut, Herrn Dr. Brandt und Sie persönlich kennenzulernen. Im Nachhinein möchte ich noch etwas zu Ihrer Frage nach dem Prüfstandsprojekt ergänzen. In meiner Antwort hätte ich deutlicher sagen sollen, was ich aus der Situation gelernt habe: Seitdem halte ich Anforderungen gleich zu Beginn schriftlich fest und stimme sie mit dem Kunden ab. Dadurch konnten wir im folgenden Projekt zwei größere Änderungen ohne Verzögerung umsetzen. Als eine meiner Stärken habe ich meine strukturierte Arbeitsweise genannt. Ein Beispiel dafür ist die Checkliste zur Fehleranalyse, die ich im letzten Jahr für unser Team eingeführt habe und die inzwischen auch von anderen Abteilungen genutzt wird. Nach unserem Gespräch reizt mich die Arbeit an Antrieben für Elektrofahrzeuge noch mehr als vorher. Dürfte ich Sie fragen, bis wann Sie mit einer Entscheidung rechnen und ob noch eine weitere Gesprächsrunde geplant ist? Mit freundlichen Grüßen Karthik Iyer
జర్మనీలో ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు తరచుగా రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రౌండ్లలో జరుగుతాయి. మొదటి రౌండ్ చాలాసార్లు HR తో ఫోన్ లేదా వీడియో కాల్; రెండో రౌండ్‌లో సాధారణంగా కాబోయే మేనేజర్ పాల్గొంటారు, కొన్నిసార్లు ఒక సాంకేతిక పని, కేస్ స్టడీ లేదా చిన్న ప్రెజెంటేషన్ ఉంటుంది. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు సాధారణ ప్రకటనల కంటే నిర్దిష్ట ఉదాహరణలకు విలువ ఇస్తారు, కాబట్టి రెండు మూడు ప్రాజెక్టు కథలను సిద్ధం చేసుకోండి: పరిస్థితి, మీ బాధ్యత, మీరు ఏం చేశారు, ఫలితం ఏమిటి.
బలహీనతలు, తప్పుల గురించిన ప్రశ్నలు ఉచ్చులు కావు: మీరు నిజాయితీగా ఆత్మపరిశీలన చేసుకోగలరా అని చూడటమే వాటి ఉద్దేశం. ఒక నిజమైన బలహీనతను ఎంచుకుని, దాని గురించి మీరు ఏం చేస్తున్నారో చెప్పండి. మతం, కుటుంబ ప్రణాళిక లేదా వైవాహిక స్థితి వంటి వ్యక్తిగత ప్రశ్నలు జర్మన్ ఇంటర్వ్యూలో సాధారణంగా తగనివి, వాటి గురించి మీరు వివరంగా చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. చివర్లో బృందం, ఆన్‌బోర్డింగ్ లేదా తదుపరి దశల గురించి ఒకటి రెండు ఆలోచనాత్మక ప్రశ్నలు అడగండి; మీకు ఏ ప్రశ్నలూ లేవని చెబితే అది ఆసక్తి లేకపోవడంలా అనిపించవచ్చు.
Related: జర్మన్ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ · జర్మన్ CV టెంప్లేట్ · జర్మన్ B2 పాఠాలు
