தானியக்கம், மக்கள்தொகை மாற்றம், புதிய பணி முறைகள் ஜெர்மனியில் வேலைகளை மறுவடிவமைக்கின்றன. முன்கணிப்புகள் செய்யவும், ஒரு குறிப்பிட்ட தேதிக்குள் என்ன நடந்திருக்கும் என்று சொல்லவும், உத்திக் கூட்டத்தில் கற்பனைச் சூழ்நிலைகளை விவாதிக்கவும் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
| ஜெர்மன் | பொருள் |
|---|---|
| die Automatisierung, -en | தானியக்கம் |
| die Weiterbildung, -en | தொடர் பயிற்சி, மேல் பயிற்சி |
| der Fachkräftemangel (no pl.) | திறன்மிக்க பணியாளர் பற்றாக்குறை |
| das Arbeitsmodell, -e | பணி முறை |
| die Kompetenz, -en | திறன், தகுதி |
| die Belegschaft, -en | பணியாளர் குழாம், ஊழியர்கள் |
| die Prognose, -n | முன்கணிப்பு |
| der Bedarf (no pl.) | தேவை |
| die Routineaufgabe, -n | வழக்கமான பணி |
| die Akzeptanz (no pl.) | ஏற்புத்தன்மை |
| der Ruhestand (no pl.) | ஓய்வு |
| der demografische Wandel | மக்கள்தொகை மாற்றம் |
| die Arbeitswelt, -en | பணி உலகம் |
| eine Stelle besetzen | ஒரு பதவியை நிரப்பு |
| Wissen sichern | அறிவைப் பாதுகாப்பாக வை |
| voranschreiten | முன்னேறு, முன்செல் |
| jemanden überfordern | ஒருவருக்கு அளவுக்கு மீறிய சுமை கொடு |
| jemanden einbinden | ஒருவரை ஈடுபடுத்து |
| jemanden mitnehmen (fig.) | ஒருவரை உடன் அழைத்துச் செல், கூடவே வைத்துக்கொள் |
| förderfähig | நிதியுதவிக்குத் தகுதியான |
| voraussichtlich | எதிர்பார்க்கப்படும் வகையில், அனேகமாக |
| Prognosen zufolge | முன்கணிப்புகளின்படி |
| es ist davon auszugehen, dass … | … என்று கருதலாம் |
| angenommen, … | … என்று வைத்துக்கொண்டால் |
| gesetzt den Fall, … | … என்று வைத்துக்கொள்வோம் |
| bei etwas ansetzen | … இல் தொடங்கு, … இல் கைவை |
| Angebote einholen | விலைப்புள்ளிகளைப் பெறு |
| spürbar | உணரத்தக்க, தெரியும்படியான |
Futur II werden + Partizip II + haben/sein கொண்டு உருவாகிறது. அதற்கு இரண்டு முற்றிலும் வேறுபட்ட பயன்பாடுகள் உண்டு. முதலாவது, எதிர்காலத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டத்துக்குள் முடிந்திருக்கும் ஒரு செயலை விவரிக்கிறது, பொதுவாக bis 2030, bis dahin அல்லது bis zum nächsten Treffen போன்ற கால வெளிப்பாட்டுடன். இரண்டாவது, பேச்சில் மிகவும் பொதுவானது, கடந்த காலம் பற்றிய அனுமானத்தை வெளிப்படுத்துகிறது, பெரும்பாலும் wohl அல்லது sicher உடன்.
| பயன்பாடு | உதாரணம் |
|---|---|
| எதிர்காலத்தில் முடிந்திருக்கும் | Bis 2030 werden wir die Produktion umgestellt haben. |
| முடிந்திருக்கும், sein உடன் | Bis dahin wird ein Fünftel der Belegschaft in den Ruhestand gegangen sein. |
| முடிந்திருக்கும், செயப்பாட்டு வினை | Bis dahin werden viele Aufgaben automatisiert worden sein. |
| கடந்த காலம் பற்றிய அனுமானம் | Er wird den Termin wohl vergessen haben. |
அன்றாடப் பேச்சில், எதிர்காலத்தில் முடிந்த செயல்களுக்கான Futur II பெரும்பாலும் ஒரு கால வெளிப்பாட்டுடன் கூடிய Perfekt-ஆல் மாற்றப்படுகிறது: Bis Freitag habe ich den Bericht fertig geschrieben. ஆனால் முன்கணிப்புகளிலும் முறையான உரைகளிலும் Futur II துல்லியமாக ஒலிக்கிறது, பயன்படுத்தத் தகுந்தது. அதிகத் தயக்கத்துடன் கூடிய மாற்று dürfte + Perfekt Infinitiv: Viele Routineaufgaben dürften bis dahin automatisiert worden sein.
நல்ல முன்கணிப்பு அது எவ்வளவு உறுதியானது, தகவல் எங்கிருந்து வருகிறது என்று தெளிவாக்குகிறது. கிட்டத்தட்ட உறுதி முதல் வெறும் சாத்தியம் வரை, ஜெர்மன் ஒரு முழு அளவுகோலைத் தருகிறது. வேண்டுமென்றே தேர்ந்தெடுங்கள்: ஓர் உத்தி ஆவணத்தில், மிகைப்படுத்திய உறுதியும் தெளிவற்ற தயக்கமும் சமமாகத் தொழில்முறையற்றவை.
| உறுதியின் அளவு | சொற்றொடர்கள் |
|---|---|
| மிகவும் சாத்தியம் | wird zweifellos; mit großer Wahrscheinlichkeit |
| சாத்தியம் | voraussichtlich; dürfte; es ist davon auszugehen, dass … |
| நடக்கக்கூடும் | könnte; möglicherweise; es ist nicht auszuschließen, dass … |
| ஆதாரம் | Prognosen zufolge; laut einer Studie; Fachleute rechnen mit … |
போக்குகளை விவரிக்க zunehmen, abnehmen, steigen, sinken, an Bedeutung gewinnen, an Bedeutung verlieren அல்லது sich verschärfen (மேலும் கடுமையாதல்) போன்ற வினைச்சொற்களைப் பயன்படுத்துங்கள்: Der Fachkräftemangel dürfte sich in technischen Berufen weiter verschärfen. zufolge தன் பெயர்ச்சொல்லுக்குப் பின் வந்து நான்காம் வேற்றுமையை ஏற்கிறது என்பதைக் கவனியுங்கள்: Prognosen zufolge, der Studie zufolge.
உத்தி விவாதங்கள் பெரும்பாலும் கேட்கும் கேள்வி: … என்றால் என்ன நடக்கும்? அப்படிப்பட்ட ஒரு சூழ்நிலையை அமைக்க ஜெர்மனில் பல வழிகள் உள்ளன. சூழ்நிலை கற்பனையாக இருக்கும்போது, அவை அனைத்தும் விளைவில் Konjunktiv II பயன்படுத்துகின்றன.
angenommen, gesetzt den Fall-க்குப் பின், சூழ்நிலை யதார்த்தமானதாக இருக்கும்போது நிகழ்கால Indikativ சாத்தியம்; Konjunktiv II அதிகக் கற்பனையான நிலையைக் குறிக்கிறது என்பதைக் கவனியுங்கள்.
சொற்களைச் சரியான வரிசையில் தட்டவும்.
வேலையின் எதிர்காலம் பற்றிய ஓர் உத்தி ஆவணத்துக்குக் கருத்துகளைத் தரும்படி உங்கள் நிறுவனம் பணியாளர்களைக் கேட்டிருக்கிறது. அறிக்கை நடையில் ஒரு பங்களிப்பை (200–250 சொற்கள்) எழுதுங்கள். 2030-க்குள் உங்கள் துறையை வடிவமைக்கும் இரண்டு வளர்ச்சிகளை விவரியுங்கள், அதற்குள் என்ன மாறியிருக்கும் என்று சொல்லுங்கள் (Futur II), ஒரு கற்பனைச் சூழ்நிலையை வரையுங்கள், தொடர் பயிற்சிக்கு உறுதியான பரிந்துரைகளைச் செய்யுங்கள்.
Betreff: Beitrag zum Strategiepapier „Arbeitswelt 2030“ Sehr geehrte Frau Roth, im Folgenden möchte ich zwei Entwicklungen skizzieren, die unseren Bereich, die Qualitätssicherung, in den kommenden Jahren voraussichtlich prägen werden. Erstens schreitet die Automatisierung spürbar voran. Bis 2030 werden zahlreiche Prüfschritte, die heute noch manuell erfolgen, von Sensoren und Software übernommen worden sein. Prognosen zufolge dürfte dies vor allem Routineaufgaben betreffen, während die Analyse von Abweichungen an Bedeutung gewinnt. Zweitens wird sich der demografische Wandel bemerkbar machen. Bis dahin werden mehrere erfahrene Kolleginnen und Kollegen in den Ruhestand gegangen sein. Es ist davon auszugehen, dass wir einige Stellen nur schwer neu besetzen können, da der Fachkräftemangel in technischen Berufen anhält. Angenommen, wir reagieren erst in einigen Jahren auf diese Entwicklungen: Dann ginge wertvolles Erfahrungswissen verloren, und wir wären stärker auf externe Dienstleister angewiesen. Würden wir hingegen jetzt handeln, könnten wir den Übergang aktiv gestalten. Daher empfehle ich drei Maßnahmen. Erstens sollten erfahrene Mitarbeitende ihr Wissen in Tandems an jüngere weitergeben. Zweitens wäre ein modulares Weiterbildungsangebot zur Datenanalyse sinnvoll, das auch Teilzeitkräfte flexibel nutzen können. Drittens sollten wir die Belegschaft frühzeitig in die Planung einbinden, um die Akzeptanz zu erhöhen. Für Rückfragen stehe ich Ihnen gern zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen Divya Nair, Qualitätssicherung
ஜெர்மன் நிறுவனங்களில் வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல் ஒரு பெரிய தலைப்பு. மக்கள்தொகை மாற்றத்தின் காரணமாக அனுபவம் மிக்க பல பணியாளர்கள் வரும் ஆண்டுகளில் ஓய்வு பெறுவார்கள்; அவர்களின் அறிவை நிறுவனத்திலேயே வைத்துக்கொள்ளவும், இருக்கும் பணியாளர்களுக்குப் புதிய பயிற்சி தரவும் நிறுவனங்கள் வழிகளைத் தேடுகின்றன. தொடர் பயிற்சி (Weiterbildung) பெரும்பாலும் பணியாளர் குழுவுடன் (Betriebsrat) இணைந்து ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறது; சில நேரங்களில் அரசு நிதியுதவி கிடைக்கிறது, உதாரணமாகக் கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு முகமையின் திட்டங்கள் மூலம். நிபந்தனைகள் நிறுவனத்தையும் தனிப்பட்ட நிலையையும் பொறுத்தது.
பெரும்பாலான மாநிலங்களில், அனுமதிக்கப்பட்ட படிப்புகளுக்காக ஆண்டுக்குச் சில நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய கல்வி விடுப்புக்கும் பணியாளர்களுக்குச் சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு; அது Bildungsurlaub அல்லது Bildungszeit என்று அழைக்கப்படுகிறது. எந்தப் படிப்புகள் தகுதி பெறுகின்றன என்பது உட்பட விதிகள் மாநிலத்துக்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன; எனவே நீங்கள் வேலை செய்யும் மாநிலத்தின் விதிகளைச் சரிபாருங்கள். C1 அல்லது C2 நிலையிலான ஜெர்மன் படிப்பும் சில நேரங்களில் தகுதி பெறலாம்; அதனால் Bildungsurlaub பற்றி விசாரிப்பது பயனுள்ளது.
Related: ஜெர்மன் C1 பாடங்கள் · ஜெர்மன் வேலைச் சந்தையின் துறைகள் · ஜெர்மன் கட்டுரைத் திட்டமிடல் கருவி
