தெற்காசியாவிலிருந்து பலர் திறமையான பணியாளர்களாக ஜெர்மனிக்கு வருகிறார்கள். இந்தப் பாடத்தில், ஒரு வேலைவாய்ப்புக் கண்காட்சியில் நடக்கும் நடுநிலையான குழு விவாதத்தைப் பின்தொடர்ந்து, வேலைச் சந்தையின் முறையான மொழியைக் கற்றுக்கொள்கிறீர்கள்: <i>einen Antrag stellen</i> போன்ற பெயர்ச்சொல்-வினைச்சொல் இணைப்புகளும் சுருக்கமான பெயர்ச்சொல் தொடர்களும்.
| ஜெர்மன் | பொருள் |
|---|---|
| die Fachkraft, Fachkräfte | திறமையான பணியாளர் |
| der Fachkräftemangel | திறமையான பணியாளர் பற்றாக்குறை |
| der Arbeitsmarkt, -märkte | வேலைச் சந்தை |
| die Einwanderung, -en | குடியேற்றம் |
| die Integration | ஒருங்கிணைப்பு |
| die Anerkennung (von Abschlüssen) | (தகுதிகளின்) அங்கீகாரம் |
| der Abschluss, Abschlüsse | தகுதி, பட்டம் |
| das Verfahren, - | நடைமுறை |
| einen Antrag stellen (auf + Akk.) | (-க்கான) விண்ணப்பம் சமர்ப்பி |
| eine Entscheidung treffen | ஒரு முடிவு எடு |
| Zeit in Anspruch nehmen | நேரம் எடு |
| zur Verfügung stehen | கிடைக்கக்கூடியதாக இரு |
| etwas in Betracht ziehen | ஒன்றைக் கருத்தில் கொள் |
| Verantwortung übernehmen | பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள் |
| eine Stelle besetzen | ஒரு பணியிடத்தை நிரப்பு |
| die Hürde, -n | தடை |
| die Herausforderung, -en | சவால் |
| die Rekrutierung, -en | ஆட்சேர்ப்பு |
| die Branche, -n | தொழில் துறை |
| die Maßnahme, -n | நடவடிக்கை |
| der Aufenthaltstitel, - | வசிப்பு அனுமதி |
| die Qualifikation, -en | தகுதி |
| der Anpassungslehrgang, -gänge | தகவமைப்புப் பயிற்சி வகுப்பு |
| die Podiumsdiskussion, -en | குழு விவாதம் |
| unverzichtbar | இன்றியமையாத |
| Anschluss finden | மற்றவர்களுடன் இணை, சமூகத்தில் பொருந்திக்கொள் |
முறையான ஜெர்மன் Nomen-Verb-Verbindungen-ஐ மிகவும் விரும்புகிறது: இவை நிலையான இணைகள்; இவற்றில் பெயர்ச்சொல் பொருளைச் சுமக்கிறது; வினைச்சொல்லுக்கு (stellen, treffen, nehmen, stehen, bringen, ziehen) சொந்தப் பொருள் மிகக் குறைவு. இவை அதிகாரப்பூர்வக் கடிதங்கள், அறிக்கைகள், செய்திகள், குழு விவாதங்களுக்கே உரியவை. பெரும்பாலும் இதே போன்ற பொருள் கொண்ட ஓர் எளிய வினைச்சொல் இருக்கும்; ஆனால் இணைப்பு அதிக முறையாக ஒலிக்கிறது அல்லது செயல்முறையை வலியுறுத்துகிறது: Sie hat entschieden என்பதற்குப் பதிலாக Sie hat eine Entscheidung getroffen. வினைச்சொல்லை விருப்பப்படி தேர்வு செய்ய முடியாது; எனவே ஒவ்வொரு பெயர்ச்சொல்லையும் அதன் வினைச்சொல், முன்னிடைச்சொல்லுடன் சேர்த்துக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். எதிர்மறை பொதுவாகப் பெயர்ச்சொல்லுக்கு kein கொண்டு வருகிறது (Er hat keinen Antrag gestellt); ஆனால் நிலையான முன்னிடைச்சொல் சொற்றொடர்களில் nicht கொண்டு வருகிறது (Das kommt nicht in Frage).
| பெயர்ச்சொல்-வினைச்சொல் இணைப்பு | எளிய வினைச்சொல் | பொருள் |
|---|---|---|
| eine Entscheidung treffen | entscheiden | முடிவு செய் |
| einen Antrag stellen | beantragen | விண்ணப்பி |
| in Anspruch nehmen | brauchen, nutzen | (நேரம்) எடு, பயன்படுத்திக்கொள் |
| zur Verfügung stehen | verfügbar sein | கிடைக்கக்கூடியதாக இரு |
| in Betracht ziehen | erwägen | கருத்தில் கொள் |
| Kritik üben (an + Dat.) | kritisieren | விமர்சி |
| zur Sprache bringen | ansprechen | (ஒரு தலைப்பை) எழுப்பு |
| Anerkennung finden | anerkannt werden | அங்கீகரிக்கப்படு |
எழுத்து, முறையான பேச்சு ஜெர்மன் பெரும்பாலும் துணை வாக்கியங்களுக்குப் பதிலாகத் தகவலைப் பெயர்ச்சொல் தொடர்களில் அடக்குகிறது. இது Nominalstil எனப்படுகிறது. வினைச்சொல் பெயர்ச்சொல்லாகிறது (பெரும்பாலும் -ung இல் முடியும், அல்லது பெயர்ச்சொல்லாக்கப்பட்ட Infinitiv); வாக்கியத்தின் எழுவாய் ஆறாம் வேற்றுமையாகவோ உடைமைச் சொல்லாகவோ மாறுகிறது; வினையடைகள் பெயரடைகளாகின்றன. இணைப்புச்சொல்லுக்குப் பதிலாக ஒரு முன்னிடைச்சொல் வருகிறது: weil → wegen/aufgrund, nachdem → nach, obwohl → trotz, wenn/als → bei, um … zu → zur/zum.
| வினைச்சொல் நடை | பெயர்ச்சொல் நடை |
|---|---|
| Nachdem sie angekommen war, suchte sie eine Wohnung. | Nach ihrer Ankunft suchte sie eine Wohnung. |
| Weil die Abschlüsse anerkannt werden müssen, dauert es länger. | Wegen der notwendigen Anerkennung der Abschlüsse dauert es länger. |
| Obwohl es Hürden gibt, kommen viele Fachkräfte. | Trotz der Hürden kommen viele Fachkräfte. |
| Wenn man sich bewirbt, braucht man Zeugnisse. | Bei der Bewerbung braucht man Zeugnisse. |
| Um Fachkräfte zu gewinnen, wirbt die Firma im Ausland. | Zur Gewinnung von Fachkräften wirbt die Firma im Ausland. |
உரையாடலில், வினைச்சொல் நடை பொதுவாகத் தெளிவாகவும் இயல்பாகவும் இருக்கும். அறிக்கைகள், முறையான கடிதங்கள், விளக்கக்காட்சிகளில் பெயர்ச்சொல் நடையைப் பயன்படுத்துங்கள்; ஆனால் அளவுக்கு மீறி அல்ல.
பெயர்ச்சொல் நடை ஆறாம் வேற்றுமை எடுக்கும் முன்னிடைச்சொற்களுடன் கைகோத்துச் செல்கிறது. வேலைச் சந்தை பற்றிய அறிக்கைகள், செய்திகள், அதிகாரப்பூர்வ உரைகளில் இவை பொதுவானவை: aufgrund (காரணமாக), infolge (விளைவாக), im Rahmen (ஒரு பகுதியாக), hinsichtlich / bezüglich (தொடர்பாக), innerhalb / außerhalb (உள்ளே / வெளியே), trotz (இருந்தும்). உதாரணங்கள்: Aufgrund des Fachkräftemangels rekrutieren viele Firmen im Ausland. Im Rahmen des Programms erhalten neue Mitarbeitende einen Sprachkurs. Bezüglich der Anerkennung wenden Sie sich bitte an die zuständige Stelle. die Anerkennung der Abschlüsse der Bewerber போல ஆறாம் வேற்றுமைத் தொடர்களை அடுக்கலாம்; ஆனால் தொடர்ந்து இரண்டுக்கு மேற்பட்ட ஆறாம் வேற்றுமைகள் படிக்கக் கடினமாகும்; அப்போது von அல்லது ஒரு சார்பு வாக்கியத்தைப் பயன்படுத்துவது நல்லது: die Anerkennung der Abschlüsse, die die Bewerber mitbringen. அன்றாடப் பேச்சில் wegen, trotz பெரும்பாலும் நான்காம் வேற்றுமையுடன் பயன்படுத்தப்படுகின்றன; ஆனால் எழுத்தில் ஆறாம் வேற்றுமையே நிலையான வடிவம்.
சொற்களைச் சரியான வரிசையில் தட்டவும்.
உங்கள் நிறுவனத்தின் செய்திமடல் ஊழியர்களிடம் சிறிய கருத்துக் கட்டுரைகளைக் கேட்கிறது. „Was sollten Unternehmen tun, um internationale Fachkräfte besser zu integrieren?“ என்ற கேள்வி பற்றி ஒரு உரை (150–200 சொற்கள்) எழுதுங்கள். 1) உங்கள் கருத்தைச் சொல்லுங்கள். 2) இரண்டு நடைமுறை நடவடிக்கைகளைப் பரிந்துரையுங்கள். 3) ஒரு சவாலைக் குறிப்பிடுங்கள். 4) ஒரு முடிவுரையுடன் முடியுங்கள். குறைந்தது மூன்று பெயர்ச்சொல்-வினைச்சொல் இணைப்புகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.
Internationale Fachkräfte: mehr als nur ein Arbeitsvertrag In vielen Branchen werden in Deutschland qualifizierte Fachkräfte gesucht. Deshalb stellen immer mehr Unternehmen Mitarbeitende aus dem Ausland ein. Meiner Meinung nach reicht es jedoch nicht, nur einen Arbeitsvertrag anzubieten. Unternehmen sollten auch Verantwortung für einen guten Start übernehmen. Erstens halte ich Sprachkurse während der Arbeitszeit für sehr sinnvoll. Wer nach einem langen Arbeitstag abends noch lernen muss, ist schnell erschöpft. Zweitens sollte jede neue Fachkraft eine feste Ansprechperson bekommen, die bei Fragen zur Verfügung steht, etwa bei der Wohnungssuche oder bei Behördengängen. Eine große Herausforderung bleibt allerdings die Anerkennung ausländischer Abschlüsse, denn das Verfahren nimmt oft viel Zeit in Anspruch. Hier könnten Unternehmen ihre neuen Kolleginnen und Kollegen unterstützen, indem sie bei der Antragstellung helfen und frühzeitig mit der Planung beginnen. Zusammenfassend bin ich der Ansicht, dass sich diese Maßnahmen für beide Seiten lohnen: Die neuen Mitarbeitenden finden schneller Anschluss, und die Unternehmen gewinnen motivierte Fachkräfte, die langfristig bleiben möchten.
ஐரோப்பிய ஒன்றியத்துக்கு வெளியே உள்ள நாடுகளிலிருந்து திறமையான பணியாளர்கள் குடியேறுவதற்கு ஜெர்மனிக்குச் சொந்த விதிகள் உள்ளன; அவை அவ்வப்போது புதுப்பிக்கப்படுகின்றன. உங்களுக்கு எது பொருந்தும் என்பது உங்கள் தொழில், உங்கள் தகுதி, உங்கள் வேலை வாய்ப்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. நம்பகமான தகவல் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களிலிருந்து வருகிறது: மத்திய அரசின் Make it in Germany இணையதளம், வெளிநாட்டுத் தகுதிகளின் அங்கீகாரத்துக்கான Anerkennung in Deutschland இணையதளம், இந்தியாவில் உள்ள ஜெர்மன் தூதரகங்கள், உள்ளூர் வெளிநாட்டவர் அலுவலகம் (Ausländerbehörde). ஆட்சேர்ப்பு முகவர்களும் சமூக ஊடகப் பதிவுகளும் இவற்றுக்கு மாற்றாகாது.
மருத்துவர்கள், செவிலியர்கள், ஆசிரியர்கள் போன்ற சில தொழில்களில், அந்த வேலையில் முழுமையாகப் பணியாற்றும் முன் அங்கீகாரம் கட்டாயம். பல பிற தொழில்களுக்கு அது கட்டாயம் இல்லை; ஆனாலும் விண்ணப்பங்களிலும் சம்பளப் பேச்சுவார்த்தைகளிலும் உதவலாம். திறமையான பணியாளர் குடியேற்றம் ஜெர்மனியில் பொது விவாதத்துக்குரிய தலைப்பும் கூட; அதில் வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்கள் உள்ளன. B2 நிலையில், செய்திகளில் இத்தகைய விவாதங்களைப் பின்தொடரவும், வாதங்களைச் சுருக்கமாகக் கூறவும், உங்கள் சொந்தக் கருத்தை உண்மை அடிப்படையிலும் பணிவாகவும் வெளிப்படுத்தவும் முடிய வேண்டும்.
Related: Blue Card தகுதிச் சரிபார்ப்பு · ஜெர்மன் வேலைச் சந்தையின் துறைகள் · ஜெர்மன் B2 பாடங்கள்
