जर्मन B2 पाठ 4: अपना रोजगार अनुबंध पढ़ना

इस पाठ में आप सीखेंगे:

जर्मन रोजगार अनुबंध के आम क्लॉज़ को समझना
Vorgangspassiv (wird geregelt) को Zustandspassiv (ist geregelt) से अलग पहचानना
पैसिव विकल्पों को पहचानना और उनका उपयोग करना: sich lassen, -bar और sein + zu
HR से लिखित रूप में अनुबंध के बारे में सटीक सवाल पूछना

संवाद: रोहित अपनी दोस्त जूलिया के साथ अपना अनुबंध देखता है

RohitDanke, dass du dir Zeit nimmst, Julia. Der Vertrag ist zwölf Seiten lang, und ehrlich gesagt verstehe ich nicht jede Klausel.समय निकालने के लिए शुक्रिया, जूलिया। अनुबंध बारह पेज लंबा है, और सच कहूं तो मुझे हर क्लॉज़ समझ नहीं आ रहा है।

JuliaKein Problem, Arbeitsverträge sind oft schwer lesbar. Fangen wir vorne an: Wie ist die Probezeit geregelt?कोई बात नहीं, रोजगार अनुबंध अक्सर पढ़ने में कठिन होते हैं। शुरुआत से शुरू करते हैं: प्रोबेशन पीरियड (परख अवधि) के बारे में क्या तय है?

RohitHier steht, dass eine Probezeit vereinbart ist. Was bedeutet das konkret?यहां लिखा है कि एक प्रोबेशन पीरियड तय किया गया है। असल में इसका क्या मतलब है?

JuliaIn der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis meist mit einer kürzeren Frist gekündigt werden, und zwar von beiden Seiten. Die genaue Frist ist in deinem Vertrag festgelegt.प्रोबेशन के दौरान आमतौर पर दोनों में से कोई भी पक्ष कम नोटिस पीरियड के साथ नौकरी खत्म कर सकता है। सटीक अवधि तुम्हारे अनुबंध में तय है।

RohitAh, da steht sie, in Paragraf 3. Und hier: „Nebentätigkeiten sind dem Arbeitgeber anzuzeigen.“ Darf ich also keine Nachhilfe mehr geben?अच्छा, ये रहा, धारा (§) 3 में। और यहाँ: 'अतिरिक्त काम (साइड जॉब) की सूचना नियोक्ता को देनी होगी।' तो क्या मैं अब ट्यूशन नहीं दे सकता?

JuliaDoch, wahrscheinlich schon. „Anzuzeigen“ heißt nur, dass du sie melden musst. Problematisch wird es meist erst, wenn die Nebentätigkeit den Interessen deines Arbeitgebers schadet, zum Beispiel bei der Konkurrenz.क्यों नहीं, शायद दे सकते हो। 'Anzuzeigen' का मतलब सिर्फ यह है कि तुम्हें इसकी सूचना देनी होगी। समस्या आमतौर पर तभी बनती है जब साइड जॉब से तुम्हारे नियोक्ता के हितों को नुकसान पहुँचे, जैसे किसी प्रतिद्वंद्वी कंपनी में काम करना।

RohitVerstehe. Und was ist mit diesem Wettbewerbsverbot? Das klingt ziemlich streng.मैं समझ गया। और इस नॉन-कम्पीट क्लॉज़ (प्रतिस्पर्धा-निषेध क्लॉज़) के बारे में क्या? यह काफी सख्त लगता है।

JuliaWährend des Arbeitsverhältnisses darfst du ohnehin nicht für die Konkurrenz arbeiten. Ein Wettbewerbsverbot für die Zeit danach ist aber an strenge Bedingungen geknüpft. Das würde ich im Zweifel von einer Fachanwältin prüfen lassen.नौकरी के दौरान तो तुम वैसे भी किसी प्रतिद्वंद्वी कंपनी के लिए काम नहीं कर सकते। लेकिन बाद के समय के लिए नॉन-कम्पीट क्लॉज़ कड़ी शर्तों से जुड़ा होता है। संदेह हो, तो मैं इसे किसी विशेषज्ञ वकील से जँचवा लेती।

RohitGut zu wissen. Hier steht noch: „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.“ Heißt das, sie werden gar nicht bezahlt?यह जानकर अच्छा लगा। इसमें यह भी लिखा है: 'ओवरटाइम वेतन में शामिल है।' क्या इसका मतलब है कि इसके लिए कोई भुगतान नहीं किया जाता?

JuliaSo pauschal ist das nicht zu sagen, solche Klauseln sind nicht immer wirksam. Frag am besten nach, wie viele Überstunden realistisch anfallen und ob es ein Arbeitszeitkonto gibt.इसे इतने सीधे-सीधे नहीं कहा जा सकता; ऐसे क्लॉज़ हमेशा (कानूनी रूप से) वैध नहीं होते। अच्छा होगा कि तुम पूछ लो कि असल में कितना ओवरटाइम होता है और क्या कोई वर्किंग-टाइम अकाउंट (काम के घंटों का खाता) है।

RohitMache ich. Und was bedeutet: „Die Vergütung erfolgt nachträglich zum Monatsende“?मैं पूछूंगा। और 'पारिश्रमिक का भुगतान बाद में, महीने के अंत में किया जाता है' का क्या मतलब है?

JuliaDas heißt einfach, dass dein Gehalt am Ende des Monats überwiesen wird, für den du gearbeitet hast, also nicht im Voraus.इसका सीधा सा मतलब है कि तुम्हारा वेतन उस महीने के अंत में ट्रांसफर किया जाता है जिसके लिए तुमने काम किया है, यानी एडवांस में नहीं।

RohitLässt sich an dem Vertrag eigentlich noch etwas ändern, oder ist schon alles festgelegt?क्या अनुबंध में वास्तव में अभी भी कुछ बदला जा सकता है, या सब कुछ पहले से तय है?

JuliaFragen kostet nichts. Kleinere Punkte wie das Startdatum lassen sich oft noch anpassen. Die Standardklauseln werden aber selten geändert.पूछने में कुछ नहीं जाता। शुरुआती तारीख जैसी छोटी बातों में अक्सर अभी भी बदलाव हो सकता है। लेकिन मानक क्लॉज़ शायद ही कभी बदले जाते हैं।

RohitUnd hier steht: „Der Vertrag ist bis zum 15. unterschrieben zurückzusenden.“और यहाँ लिखा है: 'अनुबंध पर हस्ताक्षर करके 15 तारीख तक वापस भेजना होगा।'

JuliaDann hast du ja noch Zeit. Schreib deine Fragen auf und kläre sie vorher mit der Personalabteilung. Unterschreib nichts, was du nicht verstanden hast.तब तो तुम्हारे पास अभी समय है। अपने सवाल लिख लो और पहले HR से उन्हें साफ़ कर लो। ऐसी किसी चीज़ पर हस्ताक्षर मत करना जो तुम्हें समझ न आई हो।

शब्द और वाक्यांश

जर्मन	अर्थ
der Arbeitsvertrag, -verträge	रोजगार अनुबंध
die Vertragsklausel, -n	अनुबंध क्लॉज़
die Probezeit, -en	प्रोबेशन पीरियड
die Nebentätigkeit, -en	सहायक रोजगार, साइड जॉब
das Wettbewerbsverbot, -e	नॉन-कम्पीट क्लॉज़
das Arbeitsverhältnis, -se	रोजगार संबंध
die Kündigungsfrist, -en	नोटिस पीरियड
kündigen	नोटिस देना, समाप्त करना
die Überstunde, -n	ओवरटाइम का घंटा
mit dem Gehalt abgegolten sein	वेतन में शामिल होना
das Arbeitszeitkonto, -konten	वर्किंग-टाइम अकाउंट
der Urlaubsanspruch, -ansprüche	छुट्टी का अधिकार
die Vergütung, -en	पारिश्रमिक, वेतन
der Paragraf, -en	सेक्शन, पैराग्राफ (§)
etwas festlegen	तय करना, निर्धारित करना
etwas regeln	तय करना, नियम बनाना, निपटाना
wirksam / unwirksam	वैध / अवैध (कानूनी रूप से)
die Konkurrenz (no pl.)	प्रतिस्पर्धा; प्रतिद्वंद्वी कंपनियाँ
etwas anzeigen (formal)	सूचना देना, रिपोर्ट करना
der Fachanwalt, -anwälte / die Fachanwältin, -nen	विशेषज्ञ वकील
an Bedingungen geknüpft sein	शर्तों से बंधा होना
befristet / unbefristet	निश्चित अवधि / स्थायी
die Verschwiegenheitspflicht, -en	गोपनीयता बनाए रखने का दायित्व
der Tarifvertrag, -verträge	सामूहिक समझौता
im Zweifel	संदेह होने पर
nachträglich	बाद में, पीछे से (काम पूरा होने के बाद)

व्याकरण

Vorgangspassiv और Zustandspassiv

जर्मन में दो पैसिव होते हैं। Vorgangspassiv (werden + Partizip II) एक प्रक्रिया का वर्णन करता है: कुछ किया जा रहा है। Zustandspassiv (sein + Partizip II) उस स्थिति का वर्णन करता है जो उस प्रक्रिया के परिणामस्वरूप होती है। अनुबंधों में हर समय दोनों का उपयोग किया जाता है: Die Arbeitszeit wird im Vertrag geregelt. नियम तय करने की क्रिया पर ज़ोर देता है, जबकि Die Arbeitszeit ist im Vertrag geregelt. कहता है कि नियम मौजूद है। अंग्रेजी अक्सर दोनों के लिए 'is + past participle' का उपयोग करती है, इसलिए सहायक क्रिया (werden या sein) पर ध्यान दें।

Vorgangspassiv (प्रक्रिया)	Zustandspassiv (स्थिति)
Der Vertrag wird unterschrieben.	Der Vertrag ist unterschrieben.
Das Büro wird um 18 Uhr geschlossen.	Das Büro ist geschlossen.
Die Frist wurde festgelegt.	Die Frist war festgelegt.
Das Gehalt ist überwiesen worden. (Perfekt)	Das Gehalt ist überwiesen.

केवल वे क्रियाएं जिनके कार्य से स्थायी परिणाम निकलता है, Zustandspassiv बना सकती हैं: Das Formular ist ausgefüllt काम करता है, लेकिन आप यह नहीं कह सकते Der Kollege ist angerufen। Zustandspassiv को Perfekt के पैसिव के साथ भ्रमित न करें, जिसके लिए worden की आवश्यकता होती है।

पैसिव विकल्प: sich lassen और -bar

औपचारिक जर्मन (भाषा) में 'किया जा सकता है' वाले अर्थ (modal meaning) के पैसिव की जगह अक्सर दूसरी संरचनाएँ आती हैं। पहली है sich lassen + मूल रूप (Infinitiv): Das Startdatum lässt sich noch ändern. = Das Startdatum kann noch geändert werden. Diese Klausel lässt sich leicht erklären. दूसरी है -bar पर समाप्त होने वाला विशेषण, जो ऐसी क्रिया से बनता है जिसका कर्म कर्म कारक (Akkusativ) में आता है: lesbar (पढ़ने योग्य), kündbar (समाप्त करने योग्य), vereinbar (संगत), verfügbar (उपलब्ध), nachvollziehbar (समझने योग्य), erreichbar (पहुंचने योग्य)। नकारात्मक रूप आमतौर पर un- लेता है: unlesbar, unvereinbar। इसलिए एक विचार को तीन तरीकों से व्यक्त किया जा सकता है: Die Klausel kann kaum gelesen werden. → Die Klausel lässt sich kaum lesen. → Die Klausel ist kaum lesbar. ये विकल्प लेखों को छोटा और अधिक सुगठित बनाते हैं, यही वजह है कि आप इन्हें अनुबंधों, उत्पाद विवरणों और आधिकारिक पत्रों में पाते हैं।

sein + zu + मूल रूप (Infinitiv): किया जाना चाहिए या किया जा सकता है

लगभग हर अनुबंध और आधिकारिक पत्र में आपको जो संरचना दिखाई देगी वह है sein + zu + मूल रूप (Infinitiv)। इसका पैसिव अर्थ होता है और यह या तो आवश्यकता (muss … werden) या संभावना (kann … werden) को व्यक्त करता है; संदर्भ आपको बताता है कि कौन सा। Der Vertrag ist bis zum 15. zurückzusenden. = Der Vertrag muss bis zum 15. zurückgesendet werden. Nebentätigkeiten sind dem Arbeitgeber anzuzeigen. = Sie müssen angezeigt werden. Das ist nicht zu ändern. = Das kann nicht geändert werden. अलग होने वाली क्रियाओं के साथ, zu उपसर्ग और क्रिया के बीच जाता है: zurückzusenden, anzuzeigen, einzureichen। इसका कर्तृवाच्य (active) रूप haben + zu + मूल रूप (Infinitiv) है, जिसका अर्थ है 'करना ही होगा': Sie haben den Vertrag bis Freitag zurückzusenden. यह बहुत औपचारिक और यहाँ तक कि सख्त लगता है, इसलिए अपने खुद के ईमेल में इसका सावधानी से उपयोग करें; Bitte senden Sie … अधिक मित्रवत है।

अभ्यास

रिक्त स्थान भरें

Die Probezeit in Paragraf 3 geregelt. (स्थिति का पैसिव)

Der Vertrag morgen von der Geschäftsführerin unterschrieben. (प्रक्रिया का पैसिव)

Das Startdatum sich noch ändern. (lassen)

Der Vertrag ist bis Freitag . (zurücksenden, sein + zu)

Nebentätigkeiten sind dem Arbeitgeber . (anzeigen, sein + zu)

Diese Klausel ist kaum . (पढ़ना, -bar वाला विशेषण)

Ein kann die Arbeit für die Konkurrenz einschränken. (प्रतिस्पर्धा-निषेध क्लॉज़)

In der gelten oft kürzere Kündigungsfristen. (परख अवधि)

सही जोड़े मिलाएँ

die Kündigungsfrist

die Nebentätigkeit

abgegolten

unbefristet

die Vergütung

im Zweifel

शब्दों को सही क्रम में लगाएँ

शब्दों को सही क्रम में टैप करें।

लेखन कार्य

आपको एक रोजगार अनुबंध प्राप्त हुआ है और कुछ क्लॉज़ अस्पष्ट हैं। HR विभाग को एक औपचारिक ईमेल (150-200 शब्द) लिखें: अनुबंध के लिए धन्यवाद दें, दो क्लॉज़ (उदाहरण के लिए ओवरटाइम और साइड जॉब्स) के बारे में पूछें, पूछें कि क्या शुरुआती तारीख को आगे बढ़ाया जा सकता है, और पुष्टि करें कि आप हस्ताक्षरित अनुबंध कब वापस करेंगे।

नमूना उत्तर दिखाएँ

Sehr geehrte Frau Albrecht, herzlichen Dank für die Zusendung des Arbeitsvertrags. Ich habe ihn sorgfältig gelesen und freue mich auf die Zusammenarbeit. Bevor ich unterschreibe, möchte ich jedoch noch einige Punkte klären. In Paragraf 5 heißt es, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Könnten Sie mir erläutern, in welchem Umfang in meinem Team erfahrungsgemäß Überstunden anfallen und ob es ein Arbeitszeitkonto gibt? Außerdem gebe ich seit einigen Jahren am Wochenende Online-Nachhilfe in Mathematik. Laut Paragraf 9 sind Nebentätigkeiten dem Arbeitgeber anzuzeigen. Ich möchte diese Tätigkeit hiermit melden und frage mich, ob dafür ein Formular auszufüllen ist. Schließlich wäre es für mich sehr hilfreich, wenn sich der Arbeitsbeginn um zwei Wochen verschieben ließe, da ich meine jetzige Wohnung erst zum Monatsende übergeben kann. Ist das grundsätzlich möglich? Sobald diese Fragen geklärt sind, sende ich Ihnen den unterschriebenen Vertrag umgehend zurück, auf jeden Fall vor Ablauf der genannten Frist. Mit freundlichen Grüßen Rohit Saxena

जानने योग्य बातें

जर्मनी में लिखित रोजगार अनुबंध बहुत अहम होता है, और नियोक्ता उम्मीद करते हैं कि आप हस्ताक्षर करने से पहले इसे ध्यान से पढ़ें। आम तौर पर इसके हिस्सों में शुरुआती तारीख और कार्यस्थल, काम के घंटे, वेतन, छुट्टियां, प्रोबेशन, नोटिस पीरियड, गोपनीयता और साइड जॉब शामिल हैं। कई शर्तें कानून द्वारा और कुछ कंपनियों में सामूहिक समझौतों (Tarifverträge) या कंपनी-स्तरीय समझौतों (Betriebsvereinbarungen) द्वारा भी तय की जाती हैं, जिनका अनुबंध संदर्भ दे सकता है।

किसी अनुबंध के बारे में सवाल पूछना पूरी तरह से सामान्य है और इससे आप झंझट करने वाले नहीं लगेंगे। यदि कोई क्लॉज़ असामान्य लगता है, उदाहरण के लिए एक सख्त नॉन-कम्पीट क्लॉज़ या ओवरटाइम पर बहुत व्यापक नियम, तो हस्ताक्षर करने से पहले सलाह लें: रोजगार कानून के विशेषज्ञ वकील से, यदि आप सदस्य हैं तो अपनी ट्रेड यूनियन से, या अंतरराष्ट्रीय कामगारों के लिए एक परामर्श सेवा से। प्रोबेशन, नोटिस पीरियड और छुट्टी का अधिकार आपके अपने अनुबंध और वर्तमान कानून पर निर्भर करते हैं, इसलिए सहकर्मियों के अनुबंध में क्या है उस पर भरोसा करने के बजाय हमेशा अपने दस्तावेज़ और आधिकारिक स्रोतों की सटीक शब्दों की जाँच करें।

क्या अब आप यह कर सकते हैं?

मैं जर्मन रोजगार अनुबंध के आम क्लॉज़ समझ सकता हूँ। मैं प्रक्रिया के पैसिव (Vorgangspassiv) और स्थिति के पैसिव (Zustandspassiv) में अंतर कर सकता हूँ। मैं sich lassen, -bar विशेषणों और sein + zu को समझ और उपयोग कर सकता हूँ। मैं एक औपचारिक ईमेल में अपने अनुबंध के बारे में HR से सटीक सवाल पूछ सकता हूँ।

पाठ 4: Der Arbeitsvertrag: क्लॉज़, शर्तें और पैसिव वॉइस