দক্ষিণ এশিয়া থেকে অনেক মানুষ দক্ষ কর্মী হিসেবে জার্মানিতে আসেন। এই পাঠে আপনি একটি ক্যারিয়ার মেলায় একটি নিরপেক্ষ প্যানেল আলোচনা অনুসরণ করবেন এবং শ্রমবাজারের আনুষ্ঠানিক ভাষা শিখবেন: বিশেষ্য-ক্রিয়া জোড়া যেমন <i>einen Antrag stellen</i> এবং সংক্ষিপ্ত নামপদীয় বাক্যাংশ।
| জার্মান | অর্থ |
|---|---|
| die Fachkraft, Fachkräfte | দক্ষ কর্মী |
| der Fachkräftemangel | দক্ষ কর্মীর অভাব |
| der Arbeitsmarkt, -märkte | শ্রমবাজার |
| die Einwanderung, -en | অভিবাসন |
| die Integration | সমাজে অন্তর্ভুক্তি, ইন্টিগ্রেশন |
| die Anerkennung (von Abschlüssen) | স্বীকৃতি (যোগ্যতার) |
| der Abschluss, Abschlüsse | যোগ্যতা, ডিগ্রি |
| das Verfahren, - | প্রক্রিয়া |
| einen Antrag stellen (auf + Akk.) | আবেদন জমা দেওয়া |
| eine Entscheidung treffen | সিদ্ধান্ত নেওয়া |
| Zeit in Anspruch nehmen | সময় নেওয়া, সময় লাগা |
| zur Verfügung stehen | উপলব্ধ থাকা |
| etwas in Betracht ziehen | কিছু বিবেচনা করা |
| Verantwortung übernehmen | দায়িত্ব নেওয়া |
| eine Stelle besetzen | পদ পূরণ করা |
| die Hürde, -n | বাধা, প্রতিবন্ধকতা |
| die Herausforderung, -en | চ্যালেঞ্জ |
| die Rekrutierung, -en | নিয়োগ |
| die Branche, -n | খাত, শিল্পখাত |
| die Maßnahme, -n | পদক্ষেপ |
| der Aufenthaltstitel, - | বসবাসের অনুমতিপত্র |
| die Qualifikation, -en | যোগ্যতা |
| der Anpassungslehrgang, -gänge | অভিযোজন কোর্স |
| die Podiumsdiskussion, -en | প্যানেল আলোচনা |
| unverzichtbar | অপরিহার্য |
| Anschluss finden | সম্পর্ক তৈরি করা, সামাজিকভাবে মানিয়ে নেওয়া |
আনুষ্ঠানিক জার্মান ভাষায় Nomen-Verb-Verbindungen খুব প্রচলিত: এমন নির্দিষ্ট জোড়া যেখানে বিশেষ্যটি অর্থ বহন করে এবং ক্রিয়াটির (stellen, treffen, nehmen, stehen, bringen, ziehen) নিজস্ব অর্থ খুব সামান্য। এগুলো সরকারি চিঠি, প্রতিবেদন, সংবাদ এবং প্যানেল আলোচনায় সাধারণ। প্রায়ই কাছাকাছি অর্থের একটি সরল ক্রিয়া থাকে, কিন্তু এই সংমিশ্রণটি বেশি আনুষ্ঠানিক শোনায় বা প্রক্রিয়াটির ওপর জোর দেয়: Sie hat eine Entscheidung getroffen, Sie hat entschieden-এর পরিবর্তে। আপনি ক্রিয়াটি ইচ্ছামতো বেছে নিতে পারবেন না, তাই প্রতিটি বিশেষ্যকে তার ক্রিয়া এবং অব্যয়ের সাথে শিখুন। নঞর্থক করতে সাধারণত বিশেষ্যের ক্ষেত্রে kein ব্যবহার হয় (Er hat keinen Antrag gestellt), কিন্তু নির্দিষ্ট অব্যয়যুক্ত অভিব্যক্তিতে nicht ব্যবহার হয় (Das kommt nicht in Frage)।
| বিশেষ্য-ক্রিয়া জোড়া | সরল ক্রিয়া | অর্থ |
|---|---|---|
| eine Entscheidung treffen | entscheiden | সিদ্ধান্ত নেওয়া |
| einen Antrag stellen | beantragen | আবেদন করা |
| in Anspruch nehmen | brauchen, nutzen | সময় নেওয়া, ব্যবহার করা |
| zur Verfügung stehen | verfügbar sein | উপলব্ধ থাকা |
| in Betracht ziehen | erwägen | বিবেচনা করা |
| Kritik üben (an + Dat.) | kritisieren | সমালোচনা করা |
| zur Sprache bringen | ansprechen | বিষয় উত্থাপন করা |
| Anerkennung finden | anerkannt werden | স্বীকৃতি পাওয়া |
লিখিত এবং আনুষ্ঠানিক কথ্য জার্মান ভাষায় প্রায়ই অধীন খণ্ডবাক্যের বদলে নামপদীয় বাক্যাংশে তথ্য গুঁজে দেওয়া হয়। একে বলা হয় Nominalstil। ক্রিয়াটি একটি বিশেষ্যে পরিণত হয় (প্রায়ই -ung দিয়ে শেষ হয় বা বিশেষ্যরূপে ব্যবহৃত ইনফিনিটিভ), বাক্যের কর্তা সম্বন্ধ পদ (Genitiv) বা অধিকারবাচক আর্টিকেলে (Possessivartikel) পরিণত হয় এবং ক্রিয়াবিশেষণগুলো বিশেষণে পরিণত হয়। সংযোজকটি একটি অব্যয় দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়: weil → wegen/aufgrund, nachdem → nach, obwohl → trotz, wenn/als → bei, um … zu → zur/zum।
| ক্রিয়াপদীয় শৈলী | নামপদীয় শৈলী |
|---|---|
| Nachdem sie angekommen war, suchte sie eine Wohnung. | Nach ihrer Ankunft suchte sie eine Wohnung. |
| Weil die Abschlüsse anerkannt werden müssen, dauert es länger. | Wegen der notwendigen Anerkennung der Abschlüsse dauert es länger. |
| Obwohl es Hürden gibt, kommen viele Fachkräfte. | Trotz der Hürden kommen viele Fachkräfte. |
| Wenn man sich bewirbt, braucht man Zeugnisse. | Bei der Bewerbung braucht man Zeugnisse. |
| Um Fachkräfte zu gewinnen, wirbt die Firma im Ausland. | Zur Gewinnung von Fachkräften wirbt die Firma im Ausland. |
কথোপকথনে, ক্রিয়াপদীয় শৈলী সাধারণত বেশি স্পষ্ট এবং স্বাভাবিক। প্রতিবেদন, আনুষ্ঠানিক চিঠি এবং উপস্থাপনায় নামপদীয় শৈলী ব্যবহার করুন, তবে অতিরিক্ত ব্যবহার করবেন না।
নামপদীয় শৈলী এমন অব্যয়ের সাথে হাত ধরাধরি করে চলে যা সম্বন্ধ পদ (Genitiv) গ্রহণ করে। এগুলো শ্রমবাজার বিষয়ক প্রতিবেদন, সংবাদ এবং সরকারি নথিতে সাধারণ: aufgrund (কারণে), infolge (…র ফলে), im Rahmen (অংশ হিসেবে), hinsichtlich / bezüglich (বিষয়ে), innerhalb / außerhalb (…র মধ্যে / …র বাইরে) এবং trotz (সত্ত্বেও)। উদাহরণ: Aufgrund des Fachkräftemangels rekrutieren viele Firmen im Ausland. Im Rahmen des Programms erhalten neue Mitarbeitende einen Sprachkurs. Bezüglich der Anerkennung wenden Sie sich bitte an die zuständige Stelle. সম্বন্ধ পদের বাক্যাংশগুলো স্তরে স্তরে সাজানো যেতে পারে, যেমন die Anerkennung der Abschlüsse der Bewerber, কিন্তু পরপর দুটির বেশি সম্বন্ধ পদ থাকলে তা পড়া কঠিন হয়ে পড়ে; সেক্ষেত্রে von বা একটি আপেক্ষিক খণ্ডবাক্য ব্যবহার করা ভালো: die Anerkennung der Abschlüsse, die die Bewerber mitbringen। দৈনন্দিন ভাষায়, wegen এবং trotz প্রায়ই সম্প্রদান কারক (Dativ)-এর সাথে ব্যবহৃত হয়, কিন্তু লেখায় সম্বন্ধ পদই প্রমিত রীতি।
শব্দগুলো সঠিক ক্রমে ট্যাপ করুন।
আপনার কোম্পানির নিউজলেটার কর্মীদের কাছ থেকে ছোট মতামতমূলক লেখা চেয়েছে। নিচের প্রশ্নের ওপর একটি লেখা (১৫০–২০০ শব্দ) লিখুন: „Was sollten Unternehmen tun, um internationale Fachkräfte besser zu integrieren?“ ১) আপনার মতামত দিন। ২) দুটি সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপের পরামর্শ দিন। ৩) একটি চ্যালেঞ্জ উল্লেখ করুন। ৪) একটি উপসংহার দিয়ে শেষ করুন। অন্তত তিনটি বিশেষ্য-ক্রিয়া জোড়া ব্যবহার করুন।
Internationale Fachkräfte: mehr als nur ein Arbeitsvertrag In vielen Branchen werden in Deutschland qualifizierte Fachkräfte gesucht. Deshalb stellen immer mehr Unternehmen Mitarbeitende aus dem Ausland ein. Meiner Meinung nach reicht es jedoch nicht, nur einen Arbeitsvertrag anzubieten. Unternehmen sollten auch Verantwortung für einen guten Start übernehmen. Erstens halte ich Sprachkurse während der Arbeitszeit für sehr sinnvoll. Wer nach einem langen Arbeitstag abends noch lernen muss, ist schnell erschöpft. Zweitens sollte jede neue Fachkraft eine feste Ansprechperson bekommen, die bei Fragen zur Verfügung steht, etwa bei der Wohnungssuche oder bei Behördengängen. Eine große Herausforderung bleibt allerdings die Anerkennung ausländischer Abschlüsse, denn das Verfahren nimmt oft viel Zeit in Anspruch. Hier könnten Unternehmen ihre neuen Kolleginnen und Kollegen unterstützen, indem sie bei der Antragstellung helfen und frühzeitig mit der Planung beginnen. Zusammenfassend bin ich der Ansicht, dass sich diese Maßnahmen für beide Seiten lohnen: Die neuen Mitarbeitenden finden schneller Anschluss, und die Unternehmen gewinnen motivierte Fachkräfte, die langfristig bleiben möchten.
জার্মানিতে ইইউ-এর বাইরের দেশগুলো থেকে দক্ষ কর্মী অভিবাসনের নিজস্ব নিয়ম রয়েছে এবং সেগুলো মাঝে মাঝে হালনাগাদ করা হয়। আপনার ক্ষেত্রে কী প্রযোজ্য তা আপনার পেশা, যোগ্যতা এবং চাকরির অফারের ওপর নির্ভর করে। নির্ভরযোগ্য তথ্য সরকারি উৎস থেকে আসে: ফেডারেল সরকারের পোর্টাল Make it in Germany, বিদেশি যোগ্যতার স্বীকৃতির জন্য পোর্টাল Anerkennung in Deutschland, ভারতে জার্মান মিশন এবং স্থানীয় Ausländerbehörde। নিয়োগ এজেন্ট বা সোশ্যাল মিডিয়ার পোস্ট এগুলোর বিকল্প নয়।
কিছু পেশার জন্য, যেমন ডাক্তার, নার্স বা শিক্ষক, পুরোপুরি কাজ শুরু করার আগে স্বীকৃতি প্রয়োজন। অন্যান্য অনেক পেশার জন্য এটি বাধ্যতামূলক নয়, তবু আবেদন ও বেতন নিয়ে দরকষাকষিতে এটি সাহায্য করতে পারে। দক্ষ অভিবাসন জার্মানিতে জনবিতর্কেরও একটি বিষয়, যেখানে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। B2 স্তরে আপনার সংবাদে এই ধরনের আলোচনা অনুসরণ করতে পারা, যুক্তিগুলো সারসংক্ষেপ করা এবং আপনার নিজস্ব মতামত বস্তুনিষ্ঠ ও ভদ্রভাবে প্রকাশ করতে পারা উচিত।
Related: ব্লু কার্ড যাচাই · জার্মান চাকরির বাজারের খাতসমূহ · জার্মান B2 পাঠসমূহ
