জার্মান B2 পাঠ 4: চাকরির চুক্তি পড়া

এই পাঠে আপনি শিখবেন:

একটি জার্মান চাকরির চুক্তির সাধারণ ধারাগুলো বোঝা
Vorgangspassiv (wird geregelt)-কে Zustandspassiv (ist geregelt)-এর থেকে আলাদা করা
কর্মবাচ্যের বিকল্পগুলো চেনা ও ব্যবহার করা: sich lassen, -bar এবং sein + zu
লিখিতভাবে কোনো চুক্তির বিষয়ে এইচআর (HR)-কে সুনির্দিষ্ট প্রশ্ন করা

সংলাপ: রোহিত তার বন্ধু জুলিয়ার সাথে নিজের চুক্তিপত্র দেখছে

RohitDanke, dass du dir Zeit nimmst, Julia. Der Vertrag ist zwölf Seiten lang, und ehrlich gesagt verstehe ich nicht jede Klausel.সময় দেওয়ার জন্য ধন্যবাদ, জুলিয়া। চুক্তিটা বারো পৃষ্ঠার, আর সত্যি বলতে আমি প্রতিটি ধারা বুঝতে পারছি না।

JuliaKein Problem, Arbeitsverträge sind oft schwer lesbar. Fangen wir vorne an: Wie ist die Probezeit geregelt?কোনো সমস্যা নেই, চাকরির চুক্তি প্রায়ই পড়া কঠিন হয়। চলো, গোড়া থেকে শুরু করি: প্রোবেশন পিরিয়ড নিয়ে কী নিয়ম আছে?

RohitHier steht, dass eine Probezeit vereinbart ist. Was bedeutet das konkret?এখানে লেখা আছে, একটা প্রোবেশন পিরিয়ড ঠিক করা আছে। এর মানে ঠিক কী?

JuliaIn der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis meist mit einer kürzeren Frist gekündigt werden, und zwar von beiden Seiten. Die genaue Frist ist in deinem Vertrag festgelegt.প্রোবেশনের সময় সাধারণত দুই পক্ষই কম নোটিশে চাকরির সম্পর্ক শেষ করতে পারে। ঠিক কত দিনের নোটিশ, সেটা তোমার চুক্তিতে লেখা আছে।

RohitAh, da steht sie, in Paragraf 3. Und hier: „Nebentätigkeiten sind dem Arbeitgeber anzuzeigen.“ Darf ich also keine Nachhilfe mehr geben?আহ, এই তো, ৩ নম্বর অনুচ্ছেদে। আর এখানে: „সাইড জবের কথা নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে।“ তাহলে কি আমি আর টিউশনি করতে পারব না?

JuliaDoch, wahrscheinlich schon. „Anzuzeigen“ heißt nur, dass du sie melden musst. Problematisch wird es meist erst, wenn die Nebentätigkeit den Interessen deines Arbeitgebers schadet, zum Beispiel bei der Konkurrenz.না না, সম্ভবত পারবে। „Anzuzeigen“ মানে শুধু এটুকু যে তোমাকে বিষয়টা জানাতে হবে। সমস্যা সাধারণত তখনই হয়, যখন সাইড জবটা তোমার নিয়োগকর্তার স্বার্থের ক্ষতি করে, যেমন প্রতিদ্বন্দ্বী কোম্পানিতে কাজ করলে।

RohitVerstehe. Und was ist mit diesem Wettbewerbsverbot? Das klingt ziemlich streng.বুঝলাম। আর এই প্রতিযোগিতা-নিষেধ ধারাটার কী ব্যাপার? এটা তো বেশ কড়া শোনাচ্ছে।

JuliaWährend des Arbeitsverhältnisses darfst du ohnehin nicht für die Konkurrenz arbeiten. Ein Wettbewerbsverbot für die Zeit danach ist aber an strenge Bedingungen geknüpft. Das würde ich im Zweifel von einer Fachanwältin prüfen lassen.চাকরি চলাকালীন তুমি এমনিতেই প্রতিদ্বন্দ্বী কোম্পানির হয়ে কাজ করতে পারবে না। কিন্তু চাকরি ছাড়ার পরের সময়ের জন্য প্রতিযোগিতা-নিষেধ কঠোর শর্তের ওপর নির্ভর করে। সন্দেহ থাকলে আমি এটা কোনো বিশেষজ্ঞ আইনজীবীকে দিয়ে যাচাই করিয়ে নিতাম।

RohitGut zu wissen. Hier steht noch: „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.“ Heißt das, sie werden gar nicht bezahlt?জেনে ভালো হলো। এখানে আরও লেখা: „ওভারটাইম বেতনের মধ্যেই ধরা আছে।“ এর মানে কি ওভারটাইমের জন্য কোনো টাকাই দেওয়া হয় না?

JuliaSo pauschal ist das nicht zu sagen, solche Klauseln sind nicht immer wirksam. Frag am besten nach, wie viele Überstunden realistisch anfallen und ob es ein Arbeitszeitkonto gibt.এভাবে ঢালাওভাবে বলা যায় না, এ ধরনের ধারা সবসময় আইনত কার্যকর হয় না। সবচেয়ে ভালো হয় জিজ্ঞেস করে নেওয়া, বাস্তবে কতটা ওভারটাইম হয় আর কোনো ওয়ার্কিং-টাইম অ্যাকাউন্ট আছে কি না।

RohitMache ich. Und was bedeutet: „Die Vergütung erfolgt nachträglich zum Monatsende“?তাই করব। আর „বেতন মাসের শেষে পরবর্তীতে পরিশোধ করা হয়“ — এর মানে কী?

JuliaDas heißt einfach, dass dein Gehalt am Ende des Monats überwiesen wird, für den du gearbeitet hast, also nicht im Voraus.এর সোজা মানে হলো, যে মাসে তুমি কাজ করেছ, সেই মাসের শেষে তোমার বেতন ট্রান্সফার করা হয়, অর্থাৎ আগাম নয়।

RohitLässt sich an dem Vertrag eigentlich noch etwas ändern, oder ist schon alles festgelegt?চুক্তিতে কি আসলে এখনও কিছু বদলানো যায়, নাকি সব আগেই ঠিক হয়ে গেছে?

JuliaFragen kostet nichts. Kleinere Punkte wie das Startdatum lassen sich oft noch anpassen. Die Standardklauseln werden aber selten geändert.জিজ্ঞেস করতে তো দোষ নেই। শুরুর তারিখের মতো ছোটখাটো বিষয় প্রায়ই এখনও বদলানো যায়। তবে স্ট্যান্ডার্ড ধারাগুলো খুব কমই বদলানো হয়।

RohitUnd hier steht: „Der Vertrag ist bis zum 15. unterschrieben zurückzusenden.“আর এখানে লেখা আছে: „চুক্তিটি ১৫ তারিখের মধ্যে স্বাক্ষর করে ফেরত পাঠাতে হবে।“

JuliaDann hast du ja noch Zeit. Schreib deine Fragen auf und kläre sie vorher mit der Personalabteilung. Unterschreib nichts, was du nicht verstanden hast.তাহলে তো তোমার হাতে এখনও সময় আছে। প্রশ্নগুলো লিখে রাখো আর আগেই এইচআর বিভাগের সাথে সেগুলো পরিষ্কার করে নাও। যা বোঝোনি, তাতে কখনো সই কোরো না।

শব্দ ও বাক্যাংশ

জার্মান	অর্থ
der Arbeitsvertrag, -verträge	চাকরির চুক্তি
die Vertragsklausel, -n	চুক্তির ধারা
die Probezeit, -en	প্রোবেশন পিরিয়ড
die Nebentätigkeit, -en	সাইড জব, দ্বিতীয় কাজ
das Wettbewerbsverbot, -e	প্রতিযোগিতা-নিষেধ ধারা (প্রতিদ্বন্দ্বীর হয়ে কাজ না করার শর্ত)
das Arbeitsverhältnis, -se	চাকরির সম্পর্ক
die Kündigungsfrist, -en	নোটিশের সময়সীমা
kündigen	নোটিশ দেওয়া, চুক্তি বাতিল করা
die Überstunde, -n	ওভারটাইমের ঘন্টা
mit dem Gehalt abgegolten sein	বেতনের মধ্যেই ধরা থাকা
das Arbeitszeitkonto, -konten	কাজের সময়ের হিসাব (ওয়ার্কিং-টাইম অ্যাকাউন্ট)
der Urlaubsanspruch, -ansprüche	ছুটির অধিকার
die Vergütung, -en	পারিশ্রমিক, বেতন
der Paragraf, -en	অনুচ্ছেদ, ধারা (§)
etwas festlegen	নির্ধারণ করা, শর্ত ঠিক করা
etwas regeln	নিয়ম ঠিক করা, মীমাংসা করা
wirksam / unwirksam	আইনগতভাবে বৈধ / অবৈধ
die Konkurrenz (no pl.)	প্রতিদ্বন্দ্বী (কোম্পানি), প্রতিযোগিতা
etwas anzeigen (formal)	রিপোর্ট করা, জানানো
der Fachanwalt, -anwälte / die Fachanwältin, -nen	বিশেষজ্ঞ আইনজীবী
an Bedingungen geknüpft sein	শর্তের সাথে যুক্ত থাকা
befristet / unbefristet	নির্দিষ্ট মেয়াদি / স্থায়ী
die Verschwiegenheitspflicht, -en	গোপনীয়তার দায়িত্ব
der Tarifvertrag, -verträge	যৌথ মজুরি চুক্তি (Tarifvertrag)
im Zweifel	সন্দেহ হলে
nachträglich	পরবর্তীতে, পরে (কাজের পরে)

ব্যাকরণ

Vorgangspassiv এবং Zustandspassiv

জার্মান ভাষায় দুই ধরনের কর্মবাচ্য (Passiv) আছে। Vorgangspassiv (werden + Partizip II) একটি প্রক্রিয়া বর্ণনা করে: কিছু একটা করা হচ্ছে। Zustandspassiv (sein + Partizip II) সেই প্রক্রিয়া থেকে উদ্ভূত অবস্থা বর্ণনা করে। চুক্তিতে দুটোই হরদম ব্যবহার হয়: Die Arbeitszeit wird im Vertrag geregelt. নিয়ম ঠিক করার কাজটির ওপর জোর দেয়, অন্যদিকে Die Arbeitszeit ist im Vertrag geregelt. বলে যে নিয়মটি বিদ্যমান। ইংরেজি প্রায়শই দুটোর জন্যই 'is + past participle' (অতীত কৃদন্ত) ব্যবহার করে, তাই সাহায্যকারী ক্রিয়াটির প্রতি মনোযোগ দিন।

Vorgangspassiv (প্রক্রিয়া)	Zustandspassiv (অবস্থা)
Der Vertrag wird unterschrieben.	Der Vertrag ist unterschrieben.
Das Büro wird um 18 Uhr geschlossen.	Das Büro ist geschlossen.
Die Frist wurde festgelegt.	Die Frist war festgelegt.
Das Gehalt ist überwiesen worden. (Perfekt)	Das Gehalt ist überwiesen.

যেসব ক্রিয়ার কাজ দীর্ঘস্থায়ী ফলাফলের দিকে নিয়ে যায় কেবল তারাই Zustandspassiv গঠন করতে পারে: Das Formular ist ausgefüllt বলা যায়, কিন্তু Der Kollege ist angerufen বলা যায় না। Zustandspassiv-কে Perfekt-এর কর্মবাচ্যের সাথে গুলিয়ে ফেলবেন না, যার worden প্রয়োজন হয়।

কর্মবাচ্যের বিকল্প: sich lassen এবং -bar

আনুষ্ঠানিক জার্মান ভাষায় প্রায়ই মোডাল অর্থযুক্ত ('করা যায়') কর্মবাচ্যের বদলে অন্য গঠন ব্যবহার করা হয়। প্রথমটি হলো sich lassen + ইনফিনিটিভ: Das Startdatum lässt sich noch ändern. = Das Startdatum kann noch geändert werden. Diese Klausel lässt sich leicht erklären. দ্বিতীয়টি হলো -bar এ শেষ হওয়া একটি বিশেষণ, যা কর্মকারক (Akkusativ) গ্রহণ করে এমন একটি ক্রিয়া থেকে গঠিত হয়: lesbar (পঠনযোগ্য), kündbar (বাতিল করা যায়), vereinbar (সঙ্গতিপূর্ণ), verfügbar (উপলব্ধ), nachvollziehbar (বোধগম্য), erreichbar (পৌঁছানো যায় এমন)। নেতিবাচক রূপটি সাধারণত un- নেয়: unlesbar, unvereinbar। সুতরাং একটি ধারণাকে তিনভাবে প্রকাশ করা যেতে পারে: Die Klausel kann kaum gelesen werden. → Die Klausel lässt sich kaum lesen. → Die Klausel ist kaum lesbar. এই বিকল্পগুলো লেখাকে সংক্ষিপ্ত এবং আরও মার্জিত করে তোলে, যে কারণে আপনি চুক্তি, পণ্যের বিবরণ এবং অফিসিয়াল চিঠিপত্রগুলোতে এগুলোর দেখা পান।

sein + zu + ইনফিনিটিভ: করতে হবে বা করা যায়

প্রায় প্রতিটি চুক্তি এবং অফিসিয়াল চিঠিতে আপনি যে গঠনটি দেখতে পাবেন তা হলো sein + zu + ইনফিনিটিভ। এর অর্থ কর্মবাচ্যের মতো এবং এটি হয় বাধ্যবাধকতা (muss … werden) অথবা সম্ভাবনা (kann … werden) প্রকাশ করে; প্রসঙ্গ আপনাকে বলে দেবে কোনটি। Der Vertrag ist bis zum 15. zurückzusenden. = Der Vertrag muss bis zum 15. zurückgesendet werden. Nebentätigkeiten sind dem Arbeitgeber anzuzeigen. = Sie müssen angezeigt werden. Das ist nicht zu ändern. = Das kann nicht geändert werden. বিভাজ্য ক্রিয়ার সাথে, zu উপসর্গ এবং ক্রিয়ার মাঝখানে বসে: zurückzusenden, anzuzeigen, einzureichen। এর সক্রিয় প্রতিরূপ হলো haben + zu + ইনফিনিটিভ, যার অর্থ 'করতেই হবে': Sie haben den Vertrag bis Freitag zurückzusenden. এটি শুনতে খুব আনুষ্ঠানিক এবং এমনকি কড়া মনে হয়, তাই আপনার নিজের ইমেলগুলোতে এটি সাবধানে ব্যবহার করুন; Bitte senden Sie … আরও বন্ধুত্বপূর্ণ।

অনুশীলন

শূন্যস্থান পূরণ করুন

Die Probezeit in Paragraf 3 geregelt. (অবস্থাবাচক কর্মবাচ্য)

Der Vertrag morgen von der Geschäftsführerin unterschrieben. (প্রক্রিয়াবাচক কর্মবাচ্য)

Das Startdatum sich noch ändern. (lassen)

Der Vertrag ist bis Freitag . (zurücksenden, sein + zu)

Nebentätigkeiten sind dem Arbeitgeber . (anzeigen, sein + zu)

Diese Klausel ist kaum . (lesen, -bar যুক্ত বিশেষণ)

Ein kann die Arbeit für die Konkurrenz einschränken. (প্রতিযোগিতা-নিষেধ ধারা)

In der gelten oft kürzere Kündigungsfristen. (প্রোবেশন পিরিয়ড)

জার্মান শব্দের সাথে বাংলা অর্থ মেলান

die Kündigungsfrist

die Nebentätigkeit

abgegolten

unbefristet

die Vergütung

im Zweifel

শব্দগুলো সঠিক ক্রমে সাজান

শব্দগুলো সঠিক ক্রমে ট্যাপ করুন।

লেখার কাজ

আপনি একটি চাকরির চুক্তি পেয়েছেন এবং কিছু ধারা অস্পষ্ট। এইচআর (HR) বিভাগকে একটি আনুষ্ঠানিক ইমেল লিখুন (১৫০–২০০ শব্দ): চুক্তিটির জন্য ধন্যবাদ জানান, দুটি ধারা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন (উদাহরণস্বরূপ ওভারটাইম এবং সাইড জব), শুরুর তারিখ পরিবর্তন করা যেতে পারে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন এবং স্বাক্ষরিত চুক্তিটি কখন ফেরত দেবেন তা নিশ্চিত করুন।

নমুনা উত্তর দেখুন

Sehr geehrte Frau Albrecht, herzlichen Dank für die Zusendung des Arbeitsvertrags. Ich habe ihn sorgfältig gelesen und freue mich auf die Zusammenarbeit. Bevor ich unterschreibe, möchte ich jedoch noch einige Punkte klären. In Paragraf 5 heißt es, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Könnten Sie mir erläutern, in welchem Umfang in meinem Team erfahrungsgemäß Überstunden anfallen und ob es ein Arbeitszeitkonto gibt? Außerdem gebe ich seit einigen Jahren am Wochenende Online-Nachhilfe in Mathematik. Laut Paragraf 9 sind Nebentätigkeiten dem Arbeitgeber anzuzeigen. Ich möchte diese Tätigkeit hiermit melden und frage mich, ob dafür ein Formular auszufüllen ist. Schließlich wäre es für mich sehr hilfreich, wenn sich der Arbeitsbeginn um zwei Wochen verschieben ließe, da ich meine jetzige Wohnung erst zum Monatsende übergeben kann. Ist das grundsätzlich möglich? Sobald diese Fragen geklärt sind, sende ich Ihnen den unterschriebenen Vertrag umgehend zurück, auf jeden Fall vor Ablauf der genannten Frist. Mit freundlichen Grüßen Rohit Saxena

জেনে রাখুন

জার্মানিতে লিখিত চাকরির চুক্তি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, এবং নিয়োগকর্তারা স্বাক্ষর করার আগে আপনাকে এটি মনোযোগ সহকারে পড়ার আশা করেন। সাধারণত এতে কাজ শুরুর তারিখ এবং কাজের জায়গা, কাজের সময়, বেতন, ছুটি, প্রোবেশন, নোটিশের সময়সীমা, গোপনীয়তা এবং সাইড জব অন্তর্ভুক্ত থাকে। অনেক শর্ত আইন দ্বারা এবং কিছু কোম্পানিতে যৌথ চুক্তি (Tarifverträge) বা প্রতিষ্ঠানভিত্তিক চুক্তি (Betriebsvereinbarungen) দ্বারাও নির্ধারিত হয়, যা চুক্তিটিতে উল্লেখ থাকতে পারে।

একটি চুক্তি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা সম্পূর্ণ স্বাভাবিক এবং এর ফলে আপনাকে কঠিন স্বভাবের বলে মনে হবে না। কোনো ধারা যদি অস্বাভাবিক মনে হয়, যেমন একটি কঠোর প্রতিযোগিতা-নিষেধ ধারা বা ওভারটাইমের উপর একটি খুব বিস্তৃত নিয়ম, তবে স্বাক্ষর করার আগে পরামর্শ নিন: শ্রম আইনে বিশেষজ্ঞ একজন আইনজীবী, আপনি সদস্য হলে আপনার ট্রেড ইউনিয়ন, বা আন্তর্জাতিক কর্মীদের জন্য একটি কাউন্সেলিং সার্ভিস। প্রোবেশন, নোটিশের সময়সীমা এবং ছুটির অধিকার আপনার নিজের চুক্তি এবং বর্তমান আইনের উপর নির্ভর করে, তাই সহকর্মীদের চুক্তিতে কী আছে তার ওপর নির্ভর না করে সবসময় নিজের নথির হুবহু ভাষা এবং অফিসিয়াল উৎসগুলো পরীক্ষা করুন।

আপনি কি এখন এটা করতে পারেন?

আমি একটি জার্মান চাকরির চুক্তির সাধারণ ধারাগুলো বুঝতে পারি। আমি প্রক্রিয়াবাচক ও অবস্থাবাচক কর্মবাচ্যের মধ্যে পার্থক্য করতে পারি। আমি sich lassen, -bar বিশেষণ এবং sein + zu বুঝতে ও ব্যবহার করতে পারি। আমি একটি আনুষ্ঠানিক ইমেলে এইচআর (HR)-কে আমার চুক্তি সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট প্রশ্ন করতে পারি।

পাঠ 4: Der Arbeitsvertrag: ধারা, শর্ত ও কর্মবাচ্য