ఆటోమేషన్, జనాభా మార్పు, కొత్త పని నమూనాలు జర్మనీలో ఉద్యోగాలను మారుస్తున్నాయి. అంచనాలు వేయడం, ఒక నిర్దిష్ట తేదీ నాటికి ఏం జరిగి ఉంటుందో చెప్పడం, వ్యూహాత్మక సమావేశంలో ఊహాత్మక పరిస్థితులను చర్చించడం నేర్చుకోండి.
| జర్మన్ | అర్థం |
|---|---|
| die Automatisierung, -en | ఆటోమేషన్, స్వయంచాలకీకరణ |
| die Weiterbildung, -en | అదనపు శిక్షణ |
| der Fachkräftemangel (no pl.) | నైపుణ్యం గల కార్మికుల కొరత |
| das Arbeitsmodell, -e | పని నమూనా |
| die Kompetenz, -en | నైపుణ్యం, సామర్థ్యం |
| die Belegschaft, -en | సిబ్బంది, శ్రామిక బలం |
| die Prognose, -n | అంచనా |
| der Bedarf (no pl.) | అవసరం, డిమాండ్ |
| die Routineaufgabe, -n | సాధారణ (రొటీన్) పని |
| die Akzeptanz (no pl.) | ఆమోదం |
| der Ruhestand (no pl.) | పదవీ విరమణ |
| der demografische Wandel | జనాభా మార్పు |
| die Arbeitswelt, -en | పని ప్రపంచం |
| eine Stelle besetzen | ఖాళీని భర్తీ చేయడం |
| Wissen sichern | జ్ఞానాన్ని భద్రపరచడం |
| voranschreiten | ముందుకు సాగడం, పురోగమించడం |
| jemanden überfordern | ఒకరిపై మరీ భారం మోపడం |
| jemanden einbinden | ఒకరిని భాగస్వాములను చేయడం |
| jemanden mitnehmen (fig.) | ఒకరిని వెంట తీసుకెళ్లడం (అలంకారికంగా) |
| förderfähig | నిధుల సహాయానికి అర్హమైన |
| voraussichtlich | ఆశించిన విధంగా, బహుశా |
| Prognosen zufolge | అంచనాల ప్రకారం |
| es ist davon auszugehen, dass … | … అని భావించవచ్చు |
| angenommen, … | … అనుకుందాం |
| gesetzt den Fall, … | … అనుకుంటే, ఒకవేళ … |
| bei etwas ansetzen | దేని దగ్గరైనా మొదలుపెట్టడం |
| Angebote einholen | కొటేషన్లు సేకరించడం |
| spürbar | గుర్తించదగిన, స్పష్టంగా కనిపించే |
Futur II ను werden + Partizip II + haben/sein తో ఏర్పరుస్తారు. దానికి రెండు చాలా భిన్నమైన వాడకాలు ఉన్నాయి. మొదటిది, భవిష్యత్తులో ఒక నిర్దిష్ట సమయానికి పూర్తయ్యే చర్యను అది వర్ణిస్తుంది, సాధారణంగా bis 2030, bis dahin లేదా bis zum nächsten Treffen వంటి కాల వ్యక్తీకరణతో. రెండోది, మాటల్లో చాలా సాధారణమైనది, అది తరచుగా wohl లేదా sicher తో గతం గురించిన ఊహను వ్యక్తపరుస్తుంది.
| వాడకం | ఉదాహరణ |
|---|---|
| భవిష్యత్తులో పూర్తవడం | Bis 2030 werden wir die Produktion umgestellt haben. |
| పూర్తవడం, sein తో | Bis dahin wird ein Fünftel der Belegschaft in den Ruhestand gegangen sein. |
| పూర్తవడం, పాసివ్ | Bis dahin werden viele Aufgaben automatisiert worden sein. |
| గతం గురించి ఊహ | Er wird den Termin wohl vergessen haben. |
రోజువారీ మాటల్లో భవిష్యత్తులో పూర్తయ్యే చర్యల కోసం Futur IIను తరచుగా కాల వ్యక్తీకరణతో కూడిన Perfekt భర్తీ చేస్తుంది: Bis Freitag habe ich den Bericht fertig geschrieben. అయితే అంచనాల్లో, అధికారిక పాఠాల్లో Futur II కచ్చితంగా ధ్వనిస్తుంది, వాడటం విలువైనది. మరింత జాగ్రత్తతో కూడిన ప్రత్యామ్నాయం dürfte + పూర్ణ ఇన్ఫినిటివ్: Viele Routineaufgaben dürften bis dahin automatisiert worden sein.
మంచి అంచనా అది ఎంత నిశ్చయమైనదో, సమాచారం ఎక్కడి నుండి వచ్చిందో స్పష్టం చేస్తుంది. దాదాపు నిశ్చయం నుండి కేవలం సాధ్యత వరకు జర్మన్ పూర్తి శ్రేణి వ్యక్తీకరణలను అందిస్తుంది. ఆలోచించి ఎంచుకోండి: వ్యూహాత్మక పత్రంలో అతిశయోక్తితో కూడిన నిశ్చయత కూడా అస్పష్టమైన సంకోచం అంతే అవృత్తిపరమైనది.
| నిశ్చయత స్థాయి | వ్యక్తీకరణలు |
|---|---|
| చాలా సంభావ్యం | wird zweifellos; mit großer Wahrscheinlichkeit |
| సంభావ్యం | voraussichtlich; dürfte; es ist davon auszugehen, dass … |
| సాధ్యం | könnte; möglicherweise; es ist nicht auszuschließen, dass … |
| మూలం | Prognosen zufolge; laut einer Studie; Fachleute rechnen mit … |
ధోరణులను వర్ణించడానికి zunehmen, abnehmen, steigen, sinken, an Bedeutung gewinnen, an Bedeutung verlieren లేదా sich verschärfen (మరింత తీవ్రమవడం) వంటి క్రియలు వాడండి: Der Fachkräftemangel dürfte sich in technischen Berufen weiter verschärfen. zufolge తన నామవాచకం తర్వాత వస్తుందని, డేటివ్ తీసుకుంటుందని గమనించండి: Prognosen zufolge, der Studie zufolge.
వ్యూహాత్మక చర్చలు తరచుగా అడుగుతాయి: ఒకవేళ … అయితే ఏం జరుగుతుంది? అలాంటి పరిస్థితిని ఏర్పాటు చేయడానికి జర్మన్‌లో అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. పరిస్థితి ఊహాత్మకమైనప్పుడు అవన్నీ పర్యవసానంలో Konjunktiv II వాడతాయి.
angenommen, gesetzt den Fall తర్వాత, పరిస్థితి వాస్తవికమైనప్పుడు వర్తమాన నిశ్చయార్థక రూపం సాధ్యమని, Konjunktiv II మరింత ఊహాత్మక సందర్భాన్ని సూచిస్తుందని గమనించండి.
పదాలను సరైన క్రమంలో నొక్కండి.
పని భవిష్యత్తుపై ఒక వ్యూహాత్మక పత్రం కోసం మీ కంపెనీ ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలను కోరింది. నివేదిక శైలిలో ఒక తోడ్పాటు (200–250 పదాలు) రాయండి. 2030 నాటికి మీ రంగాన్ని తీర్చిదిద్దే రెండు పరిణామాలను వర్ణించండి, అప్పటికి బహుశా ఏం మారి ఉంటుందో చెప్పండి (Futur II), ఒక ఊహాత్మక పరిస్థితిని వివరించండి, అదనపు శిక్షణ కోసం నిర్దిష్టమైన సిఫార్సులు చేయండి.
Betreff: Beitrag zum Strategiepapier „Arbeitswelt 2030“ Sehr geehrte Frau Roth, im Folgenden möchte ich zwei Entwicklungen skizzieren, die unseren Bereich, die Qualitätssicherung, in den kommenden Jahren voraussichtlich prägen werden. Erstens schreitet die Automatisierung spürbar voran. Bis 2030 werden zahlreiche Prüfschritte, die heute noch manuell erfolgen, von Sensoren und Software übernommen worden sein. Prognosen zufolge dürfte dies vor allem Routineaufgaben betreffen, während die Analyse von Abweichungen an Bedeutung gewinnt. Zweitens wird sich der demografische Wandel bemerkbar machen. Bis dahin werden mehrere erfahrene Kolleginnen und Kollegen in den Ruhestand gegangen sein. Es ist davon auszugehen, dass wir einige Stellen nur schwer neu besetzen können, da der Fachkräftemangel in technischen Berufen anhält. Angenommen, wir reagieren erst in einigen Jahren auf diese Entwicklungen: Dann ginge wertvolles Erfahrungswissen verloren, und wir wären stärker auf externe Dienstleister angewiesen. Würden wir hingegen jetzt handeln, könnten wir den Übergang aktiv gestalten. Daher empfehle ich drei Maßnahmen. Erstens sollten erfahrene Mitarbeitende ihr Wissen in Tandems an jüngere weitergeben. Zweitens wäre ein modulares Weiterbildungsangebot zur Datenanalyse sinnvoll, das auch Teilzeitkräfte flexibel nutzen können. Drittens sollten wir die Belegschaft frühzeitig in die Planung einbinden, um die Akzeptanz zu erhöhen. Für Rückfragen stehe ich Ihnen gern zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen Divya Nair, Qualitätssicherung
జర్మన్ కంపెనీల్లో జీవితాంతం నేర్చుకోవడం ఒక పెద్ద అంశం. జనాభా మార్పు వల్ల రాబోయే సంవత్సరాల్లో చాలా మంది అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ చేస్తారు, వారి జ్ఞానాన్ని కంపెనీలోనే ఉంచుకోవడానికి, ఉన్న సిబ్బందికి తిరిగి శిక్షణ ఇవ్వడానికి కంపెనీలు మార్గాలు వెతుకుతున్నాయి. అదనపు శిక్షణను (Weiterbildung) తరచుగా వర్కర్స్ కౌన్సిల్ సహకారంతో నిర్వహిస్తారు, కొన్ని సందర్భాల్లో ప్రభుత్వ నిధులు అందుబాటులో ఉంటాయి, ఉదాహరణకు ఫెడరల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఏజెన్సీ కార్యక్రమాల ద్వారా. షరతులు కంపెనీని, వ్యక్తిగత పరిస్థితిని బట్టి ఉంటాయి.
చాలా రాష్ట్రాల్లో ఆమోదించిన కోర్సుల కోసం ఏటా కొన్ని రోజుల వేతనంతో కూడిన విద్యా సెలవుకు ఉద్యోగులకు చట్టపరమైన హక్కు కూడా ఉంది, దాన్ని Bildungsurlaub లేదా Bildungszeit అంటారు. ఏ కోర్సులు అర్హమైనవో సహా నియమాలు రాష్ట్రాన్ని బట్టి మారుతాయి, కాబట్టి మీరు పనిచేసే రాష్ట్ర నిబంధనలను చూడండి. C1 లేదా C2 స్థాయి జర్మన్ కోర్సు కొన్నిసార్లు అర్హత పొందవచ్చు, అందుకే Bildungsurlaub గురించి తెలుసుకోవడం విలువైనది.
Related: జర్మన్ C1 పాఠాలు · జర్మన్ ఉద్యోగ మార్కెట్ రంగాలు · జర్మన్ వ్యాస ప్లానర్
