జర్మన్ ఉద్యోగ అనుభవ పత్రాలు ఒక ప్రత్యేకమైన, చాలా అధికారిక భాషలో రాస్తారు. అందులోని సాధారణ పదబంధాలను చదవడం, మీ కాంట్రాక్ట్, ప్రొబేషన్, సెలవుల గురించి మాట్లాడటం, జర్మన్ క్రియలను నామవాచకాలుగా ఎలా మారుస్తుందో అర్థం చేసుకోవడం నేర్చుకోండి.
| జర్మన్ | అర్థం |
|---|---|
| der Arbeitsvertrag, ¨-e | ఉద్యోగ కాంట్రాక్ట్ |
| die Probezeit, -en | ప్రొబేషన్ కాలం |
| die Kündigung, -en | నోటీసు, ఉద్యోగ రద్దు |
| kündigen | ఉద్యోగానికి రాజీనామా నోటీసు ఇవ్వడం; ఉద్యోగం నుంచి తొలగించడం |
| die Kündigungsfrist, -en | నోటీసు గడువు |
| der Urlaubsanspruch, ¨-e | సెలవు హక్కు |
| der Urlaubstag, -e | సెలవు రోజు |
| das Arbeitszeugnis, -se | ఉద్యోగ అనుభవ పత్రం |
| das Zwischenzeugnis, -se | మధ్యంతర అనుభవ పత్రం |
| die Arbeitszeit, -en | పని వేళలు |
| die Überstunde, -n | ఓవర్‌టైమ్ గంట |
| der Betriebsrat, ¨-e | వర్క్స్ కౌన్సిల్ (ఉద్యోగుల ప్రతినిధి మండలి) |
| der Arbeitgeber, - / die Arbeitgeberin, -nen | యజమాని |
| der Arbeitnehmer, - / die Arbeitnehmerin, -nen | ఉద్యోగి |
| die Leistung, -en | పనితీరు, సాధన |
| die Zufriedenheit | సంతృప్తి |
| stets | ఎల్లప్పుడూ (అధికారిక) |
| die Beendigung | ముగింపు, పూర్తి కావడం |
| das Ausscheiden | (కంపెనీ నుంచి) నిష్క్రమణ |
| die Aufgabe, -n | పని, బాధ్యత |
| die Krankmeldung, -en | అనారోగ్య సమాచారం, సిక్ నోట్ |
| befristet | నిర్ణీత కాలపరిమితి గల |
| unbefristet | శాశ్వత, కాలపరిమితి లేని |
| der Tarifvertrag, ¨-e | సామూహిక ఒప్పందం (Tarifvertrag) |
| wohlwollend | సద్భావనతో కూడిన, సానుకూలమైన |
అధికారిక జర్మన్ – ఉదాహరణకు కాంట్రాక్ట్‌లు, అనుభవ పత్రాలు, అధికారిక లేఖలు – రోజువారీ జర్మన్ క్రియలు వాడే చోట నామవాచకాలను ఇష్టపడుతుంది. దీన్ని Nominalisierung అంటారు. కొన్ని నియమిత నమూనాలు ఉన్నాయి. -ung తో ముగిసే నామవాచకాలు ఎప్పుడూ స్త్రీలింగం; నామవాచకాలుగా వాడే ఇన్ఫినిటివ్‌లు ఎప్పుడూ నపుంసకలింగం; -heit, -keit తో ముగిసే నామవాచకాలు ఎప్పుడూ స్త్రీలింగం. ఈ నమూనాలు తెలిస్తే కొత్త పదాలు త్వరగా అర్థమవుతాయి, ఆర్టికల్ కూడా సరిగ్గా వస్తుంది.
| నమూనా | మూల పదం | నామవాచకం |
|---|---|---|
| క్రియ + -ung (die) | beenden, leiten, kündigen | die Beendigung, die Leitung, die Kündigung |
| ఇన్ఫినిటివ్ (das) | ausscheiden, lesen | das Ausscheiden, das Lesen |
| క్రియా మూలం (der) | beginnen, besuchen | der Beginn, der Besuch |
| విశేషణం + -heit/-keit (die) | zufrieden, zuverlässig | die Zufriedenheit, die Zuverlässigkeit |
క్రియ ఉన్న ఉపవాక్యాన్ని తరచుగా ప్రిపోజిషన్ + నామవాచకం తో మార్చవచ్చు. నామవాచక శైలి చిన్నగా, మరింత అధికారికంగా ఉంటుంది; క్రియా శైలి సులభంగా, మాటల్లో మరింత సహజంగా ఉంటుంది. అధికారిక పాఠ్యం చదివేటప్పుడు, నామవాచక శైలిని మనసులో తిరిగి ఉపవాక్యంగా మార్చి చూడండి.
| క్రియా శైలి | నామవాచక శైలి |
|---|---|
| Nachdem die Probezeit beendet war, … | Nach Beendigung der Probezeit … |
| Während sie im Unternehmen arbeitete, … | Während ihrer Tätigkeit im Unternehmen … |
| Weil er krank war, … | Wegen seiner Krankheit … |
| Bevor die Arbeit beginnt, … | Vor Beginn der Arbeit … |
| Wenn Probleme auftreten, … | Bei Problemen … |
అధికారిక జర్మన్‌లో während, wegen జెనిటివ్ తీసుకుంటాయి, అయితే nach, vor, bei డేటివ్ తీసుకుంటాయి అని గమనించండి.
జర్మన్ Arbeitszeugnis నిజాయితీగా ఉండాలి, అదే సమయంలో సానుకూలంగా కూడా ఉండాలి, కాబట్టి ప్రతికూల అంశాలను చాలా అరుదుగా బహిరంగంగా రాస్తారు. బదులుగా, కొన్ని ప్రామాణిక పదబంధాలు తయారయ్యాయి, చిన్న పదాలు పెద్ద తేడా చూపిస్తాయి. సంతృప్తి గురించిన పదబంధాన్ని సాధారణంగా ఒక గ్రేడ్‌గా అర్థం చేసుకుంటారు: stets zu unserer vollsten Zufriedenheit సాధారణంగా చాలా బాగుంది అని, stets zu unserer vollen Zufriedenheit బాగుంది అని, zu unserer vollen Zufriedenheit సంతృప్తికరం అని అర్థం. stets, jederzeit వంటి పదాలు సానుకూలమైనవి. కృతజ్ఞత, విచారం, శుభాకాంక్షలతో కూడిన స్నేహపూర్వక ముగింపు వాక్యం కూడా మంచి సంకేతంగా భావిస్తారు. ఏదైనా అస్పష్టంగా లేదా అన్యాయంగా అనిపిస్తే, స్పందించే ముందు సహోద్యోగిని, వర్క్స్ కౌన్సిల్‌ను లేదా సలహా కేంద్రాన్ని అడగండి.
పదాలను సరైన క్రమంలో నొక్కండి.
మీరు గత నెల ఉద్యోగం వదిలేశారు, ఇంకా అనుభవ పత్రం రాలేదు. మీ పాత యజమాని HR విభాగానికి ఒక అధికారిక ఈమెయిల్ రాయండి (80–100 పదాలు): మీరు ఎవరో, అక్కడ ఎప్పుడు పనిచేశారో చెప్పండి, పనితీరు అంచనాతో కూడిన (qualifiziertes) అనుభవ పత్రం అడగండి, అది మీకు త్వరగా ఎందుకు అవసరమో వివరించండి, కృతజ్ఞతలు చెప్పండి.
Sehr geehrte Frau Lorenz, vom 1. März 2024 bis zum 30. September 2026 war ich als Projektmanagerin in der Abteilung Logistik Ihres Unternehmens tätig. Leider habe ich bis heute noch kein Arbeitszeugnis erhalten. Ich möchte Sie deshalb freundlich um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses bitten. Da ich mich gerade auf mehrere Stellen bewerbe, wäre ich Ihnen für eine baldige Zusendung sehr dankbar. Gern können Sie mir das Zeugnis per Post an meine neue Adresse oder vorab als PDF schicken. Vielen Dank für Ihre Unterstützung. Mit freundlichen Grüßen Ayesha Khan
జర్మనీలో ఉద్యోగం వదిలేటప్పుడు ఉద్యోగులకు సాధారణంగా రాతపూర్వక అనుభవ పత్రం (Arbeitszeugnis) పొందే హక్కు ఉంటుంది. సాధారణ పత్రం ఉద్యోగం రకాన్ని, కాలాన్ని మాత్రమే నిర్ధారిస్తుంది; పనితీరు అంచనాతో కూడిన (qualifiziertes) పత్రం పనితీరును, ప్రవర్తనను కూడా అంచనా వేస్తుంది, దరఖాస్తుల్లో యజమానులు ఆశించేది ఇదే. మీరు దీన్ని అడగవచ్చు, ఉద్యోగంలో ఉండగానే – ఉదాహరణకు కొత్త మేనేజర్ వచ్చినప్పుడు – మధ్యంతర అనుభవ పత్రం (Zwischenzeugnis) కూడా అడగవచ్చు. మీ అనుభవ పత్రాలన్నీ దాచుకోండి, ఎందుకంటే జర్మన్ యజమానులు వాటిని తరచుగా అడుగుతారు.
పని వేళలు, సెలవులు, ప్రొబేషన్ కాలం, నోటీసు గడువుల వంటి మీ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన చాలా ముఖ్యమైన నియమాలను చట్టం, సామూహిక ఒప్పందం (Tarifvertrag) లేదా మీ కాంట్రాక్ట్ నిర్ణయిస్తాయి. ఖచ్చితమైన వివరాలు మీ పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటాయి, మారవచ్చు కూడా, కాబట్టి మీ సొంత కాంట్రాక్ట్‌ను ఎప్పుడూ జాగ్రత్తగా చదవండి. మీకు ప్రశ్నలు లేదా సమస్యలు ఉంటే, మీ కంపెనీలో వర్క్స్ కౌన్సిల్ (Betriebsrat) ఉంటే దాన్ని, మీరు సభ్యులైతే ట్రేడ్ యూనియన్‌ను, లేదా ఈ రంగంలో నిపుణుడైన న్యాయవాదిని లేదా సలహా కేంద్రాన్ని సంప్రదించవచ్చు.
Related: ఉద్యోగ అనుభవ పత్రం పొందడం · జర్మనీలో ఉద్యోగ కాంట్రాక్ట్ రకాలు · లేఖలు మరియు ఈమెయిల్ రాసే ట్రైనర్
