ऑटोमेशन, जनसांख्यिकीय बदलाव और काम के नए मॉडल जर्मनी में नौकरियों का स्वरूप बदल रहे हैं। पूर्वानुमान लगाना सीखें, बताएँ कि किसी तय तारीख़ तक क्या हो चुका होगा, और किसी रणनीति बैठक में काल्पनिक परिदृश्यों पर चर्चा करें।
| जर्मन | अर्थ |
|---|---|
| die Automatisierung, -en | ऑटोमेशन, स्वचालन |
| die Weiterbildung, -en | आगे की ट्रेनिंग, अतिरिक्त प्रशिक्षण |
| der Fachkräftemangel (no pl.) | कुशल कामगारों की कमी |
| das Arbeitsmodell, -e | काम का मॉडल |
| die Kompetenz, -en | कौशल, क्षमता |
| die Belegschaft, -en | कर्मचारी वर्ग, स्टाफ़ |
| die Prognose, -n | पूर्वानुमान |
| der Bedarf (no pl.) | ज़रूरत, माँग |
| die Routineaufgabe, -n | रूटीन काम |
| die Akzeptanz (no pl.) | स्वीकार्यता |
| der Ruhestand (no pl.) | सेवानिवृत्ति, रिटायरमेंट |
| der demografische Wandel | जनसांख्यिकीय बदलाव |
| die Arbeitswelt, -en | काम की दुनिया |
| eine Stelle besetzen | कोई पद भरना |
| Wissen sichern | ज्ञान सुरक्षित रखना |
| voranschreiten | आगे बढ़ना, प्रगति करना |
| jemanden überfordern | किसी पर ज़रूरत से ज़्यादा बोझ डालना |
| jemanden einbinden | किसी को शामिल करना |
| jemanden mitnehmen (fig.) | किसी को साथ लेकर चलना (लाक्षणिक) |
| förderfähig | सरकारी सहायता (फ़ंडिंग) के योग्य |
| voraussichtlich | संभावित रूप से, शायद |
| Prognosen zufolge | पूर्वानुमानों के अनुसार |
| es ist davon auszugehen, dass … | यह माना जा सकता है कि … |
| angenommen, … | मान लीजिए (कि) … |
| gesetzt den Fall, … | अगर ऐसा हो कि …, मान लीजिए … |
| bei etwas ansetzen | किसी बिंदु से शुरुआत करना, किसी चीज़ पर काम शुरू करना |
| Angebote einholen | कोटेशन मँगाना |
| spürbar | महसूस होने लायक, स्पष्ट |
Futur II werden + Partizip II + haben/sein से बनता है। इसके दो बिल्कुल अलग उपयोग हैं। पहला, यह ऐसे काम का वर्णन करता है जो भविष्य के किसी तय बिंदु तक पूरा हो चुका होगा, आमतौर पर bis 2030, bis dahin या bis zum nächsten Treffen जैसी समय-अभिव्यक्ति के साथ। दूसरा, और बोलचाल में बहुत आम, यह अतीत के बारे में अनुमान व्यक्त करता है, अक्सर wohl या sicher के साथ।
| उपयोग | उदाहरण |
|---|---|
| भविष्य में पूरा | Bis 2030 werden wir die Produktion umgestellt haben. |
| पूरा, sein के साथ | Bis dahin wird ein Fünftel der Belegschaft in den Ruhestand gegangen sein. |
| पूरा, कर्मवाच्य | Bis dahin werden viele Aufgaben automatisiert worden sein. |
| अतीत के बारे में अनुमान | Er wird den Termin wohl vergessen haben. |
रोज़मर्रा की बोलचाल में भविष्य में पूरे होने वाले कामों के लिए Futur II की जगह अक्सर समय-अभिव्यक्ति के साथ Perfekt आता है: Bis Freitag habe ich den Bericht fertig geschrieben. लेकिन पूर्वानुमानों और औपचारिक पाठों में Futur II सटीक लगता है और इसका उपयोग करना फ़ायदेमंद है। थोड़ा कम निश्चित विकल्प है dürfte + भूतकाल का मूल रूप (Infinitiv): Viele Routineaufgaben dürften bis dahin automatisiert worden sein.
अच्छा पूर्वानुमान साफ़ बताता है कि वह कितना निश्चित है और जानकारी कहाँ से आई है। जर्मन में लगभग पक्की बात से लेकर केवल संभावना तक अभिव्यक्तियों का पूरा पैमाना है। सोच-समझकर चुनें: रणनीति-पत्र में बढ़ा-चढ़ाकर बताई गई निश्चितता उतनी ही अपेशेवर है जितनी गोलमोल बातें।
| निश्चितता की मात्रा | अभिव्यक्तियाँ |
|---|---|
| लगभग निश्चित | wird zweifellos; mit großer Wahrscheinlichkeit |
| संभावित | voraussichtlich; dürfte; es ist davon auszugehen, dass … |
| संभव | könnte; möglicherweise; es ist nicht auszuschließen, dass … |
| स्रोत | Prognosen zufolge; laut einer Studie; Fachleute rechnen mit … |
रुझानों का वर्णन करने के लिए zunehmen और abnehmen, steigen और sinken, an Bedeutung gewinnen और an Bedeutung verlieren, या sich verschärfen (और गंभीर होना) जैसी क्रियाओं का उपयोग करें: Der Fachkräftemangel dürfte sich in technischen Berufen weiter verschärfen. ध्यान दें कि zufolge अपनी संज्ञा के बाद आता है और उसके साथ संप्रदान कारक (Dativ) आता है: Prognosen zufolge, der Studie zufolge।
रणनीति चर्चाओं में अक्सर पूछा जाता है: अगर … हो, तो क्या होगा? जर्मन में ऐसा परिदृश्य रखने के कई तरीके हैं। जब परिदृश्य काल्पनिक हो, तो इन सभी में परिणाम वाले हिस्से में Konjunktiv II आता है।
ध्यान दें कि angenommen और gesetzt den Fall के बाद, परिदृश्य यथार्थवादी हो तो वर्तमान काल का सामान्य रूप (Indikativ) भी आ सकता है, जबकि Konjunktiv II ज़्यादा काल्पनिक स्थिति का संकेत देता है।
शब्दों को सही क्रम में टैप करें।
आपकी कंपनी ने काम के भविष्य पर एक रणनीति-पत्र के लिए कर्मचारियों से सुझाव माँगे हैं। रिपोर्ट की शैली में एक योगदान (200–250 शब्द) लिखें। दो ऐसे घटनाक्रमों का वर्णन करें जो 2030 तक आपके क्षेत्र को आकार देंगे, बताएँ कि तब तक शायद क्या बदल चुका होगा (Futur II), एक काल्पनिक परिदृश्य की रूपरेखा दें और आगे की ट्रेनिंग के लिए ठोस सुझाव दें।
Betreff: Beitrag zum Strategiepapier „Arbeitswelt 2030“ Sehr geehrte Frau Roth, im Folgenden möchte ich zwei Entwicklungen skizzieren, die unseren Bereich, die Qualitätssicherung, in den kommenden Jahren voraussichtlich prägen werden. Erstens schreitet die Automatisierung spürbar voran. Bis 2030 werden zahlreiche Prüfschritte, die heute noch manuell erfolgen, von Sensoren und Software übernommen worden sein. Prognosen zufolge dürfte dies vor allem Routineaufgaben betreffen, während die Analyse von Abweichungen an Bedeutung gewinnt. Zweitens wird sich der demografische Wandel bemerkbar machen. Bis dahin werden mehrere erfahrene Kolleginnen und Kollegen in den Ruhestand gegangen sein. Es ist davon auszugehen, dass wir einige Stellen nur schwer neu besetzen können, da der Fachkräftemangel in technischen Berufen anhält. Angenommen, wir reagieren erst in einigen Jahren auf diese Entwicklungen: Dann ginge wertvolles Erfahrungswissen verloren, und wir wären stärker auf externe Dienstleister angewiesen. Würden wir hingegen jetzt handeln, könnten wir den Übergang aktiv gestalten. Daher empfehle ich drei Maßnahmen. Erstens sollten erfahrene Mitarbeitende ihr Wissen in Tandems an jüngere weitergeben. Zweitens wäre ein modulares Weiterbildungsangebot zur Datenanalyse sinnvoll, das auch Teilzeitkräfte flexibel nutzen können. Drittens sollten wir die Belegschaft frühzeitig in die Planung einbinden, um die Akzeptanz zu erhöhen. Für Rückfragen stehe ich Ihnen gern zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen Divya Nair, Qualitätssicherung
जर्मन कंपनियों में आजीवन सीखना एक बड़ा विषय है। जनसांख्यिकीय बदलाव का मतलब है कि आने वाले वर्षों में कई अनुभवी कर्मचारी सेवानिवृत्त होंगे, और कंपनियाँ ऐसे तरीके खोज रही हैं जिनसे उनका ज्ञान कंपनी में बना रहे और मौजूदा कर्मचारियों को नए सिरे से प्रशिक्षित किया जा सके। आगे की ट्रेनिंग (Weiterbildung) अक्सर वर्क्स काउंसिल के सहयोग से आयोजित की जाती है, और कुछ मामलों में सरकारी सहायता भी मिलती है, जैसे संघीय रोज़गार एजेंसी (Bundesagentur für Arbeit) के कार्यक्रमों के ज़रिए। शर्तें कंपनी और व्यक्तिगत स्थिति पर निर्भर करती हैं।
ज़्यादातर संघीय राज्यों में कर्मचारियों को मान्यता प्राप्त कोर्सों के लिए हर साल कुछ दिनों की सवेतन शैक्षिक छुट्टी का कानूनी अधिकार भी है, जिसे Bildungsurlaub या Bildungszeit कहते हैं। कौन-से कोर्स मान्य हैं, इसके नियम राज्य-दर-राज्य अलग होते हैं, इसलिए जिस राज्य में आप काम करते हैं, उसके नियम देख लें। C1 या C2 स्तर का जर्मन कोर्स कभी-कभी मान्य हो सकता है, इसलिए Bildungsurlaub के बारे में जानकारी लेना फ़ायदेमंद है।
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