স্বয়ংক্রিয়করণ, জনমিতিক পরিবর্তন ও কাজের নতুন মডেল জার্মানিতে চাকরির চেহারা বদলে দিচ্ছে। পূর্বাভাস দিতে, নির্দিষ্ট একটি তারিখের মধ্যে কী ঘটে গিয়ে থাকবে তা বলতে এবং কৌশল-বৈঠকে কাল্পনিক পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করতে শিখুন।
| জার্মান | অর্থ |
|---|---|
| die Automatisierung, -en | স্বয়ংক্রিয়করণ |
| die Weiterbildung, -en | উচ্চতর প্রশিক্ষণ |
| der Fachkräftemangel (no pl.) | দক্ষ কর্মীর ঘাটতি |
| das Arbeitsmodell, -e | কাজের মডেল |
| die Kompetenz, -en | দক্ষতা |
| die Belegschaft, -en | (কোনো প্রতিষ্ঠানের) কর্মীবৃন্দ |
| die Prognose, -n | পূর্বাভাস |
| der Bedarf (no pl.) | প্রয়োজন, চাহিদা |
| die Routineaufgabe, -n | রুটিন কাজ |
| die Akzeptanz (no pl.) | গ্রহণযোগ্যতা |
| der Ruhestand (no pl.) | অবসর |
| der demografische Wandel | জনমিতিক পরিবর্তন |
| die Arbeitswelt, -en | কর্মজগৎ |
| eine Stelle besetzen | একটি পদ পূরণ করা |
| Wissen sichern | জ্ঞান ধরে রাখা |
| voranschreiten | অগ্রসর হওয়া |
| jemanden überfordern | কারও ওপর সাধ্যের বেশি চাপ দেওয়া |
| jemanden einbinden | কাউকে যুক্ত করা |
| jemanden mitnehmen (fig.) | কাউকে সঙ্গে নিয়ে চলা (আলংকারিক) |
| förderfähig | অনুদান পাওয়ার যোগ্য |
| voraussichtlich | সম্ভবত, প্রত্যাশামতো |
| Prognosen zufolge | পূর্বাভাস অনুযায়ী |
| es ist davon auszugehen, dass … | ধরে নেওয়া যায় যে … |
| angenommen, … | ধরা যাক … |
| gesetzt den Fall, … | যদি এমন হয় যে … |
| bei etwas ansetzen | কোনো কিছু থেকে শুরু করা, কোথাও হাত দেওয়া |
| Angebote einholen | কোটেশন সংগ্রহ করা |
| spürbar | টের পাওয়ার মতো, লক্ষণীয় |
Futur II গঠিত হয় werden + Partizip II + haben/sein দিয়ে। এর দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন ব্যবহার রয়েছে। প্রথমত, এটি এমন একটি কাজ বর্ণনা করে যা ভবিষ্যতে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সম্পন্ন হবে, সাধারণত bis 2030, bis dahin বা bis zum nächsten Treffen -এর মতো সময়বাচক শব্দের সাথে। দ্বিতীয়ত, এবং মুখের ভাষায় খুব প্রচলিত, এটি অতীত সম্পর্কে একটি অনুমান প্রকাশ করে, যা প্রায়শই wohl বা sicher-এর সাথে।
| ব্যবহার | উদাহরণ |
|---|---|
| ভবিষ্যতে সম্পন্ন | Bis 2030 werden wir die Produktion umgestellt haben. |
| sein-এর সাথে সম্পন্ন | Bis dahin wird ein Fünftel der Belegschaft in den Ruhestand gegangen sein. |
| সম্পন্ন, কর্মবাচ্য | Bis dahin werden viele Aufgaben automatisiert worden sein. |
| অতীত সম্পর্কে অনুমান | Er wird den Termin wohl vergessen haben. |
দৈনন্দিন কথ্য ভাষায়, ভবিষ্যতের সম্পন্ন কাজের জন্য Futur II প্রায়শই সময়বাচক শব্দসহ Perfekt ব্যবহার করা হয়: Bis Freitag habe ich den Bericht fertig geschrieben. তবে, পূর্বাভাস এবং আনুষ্ঠানিক পাঠ্যগুলোতে Futur II সুনির্দিষ্ট শোনায়, তাই ব্যবহার করা উচিত। আরও সাবধানী একটি বিকল্প হলো dürfte + অতীত ইনফিনিটিভ (Infinitiv Perfekt): Viele Routineaufgaben dürften bis dahin automatisiert worden sein.
ভালো পূর্বাভাস স্পষ্ট করে দেয়, তা কতটা নিশ্চিত এবং তথ্য কোথা থেকে এসেছে। প্রায় নিশ্চয়তা থেকে নিছক সম্ভাবনা পর্যন্ত, জার্মানে প্রকাশভঙ্গির একটি পুরো মাপকাঠি আছে। সচেতনভাবে বেছে নিন: কৌশলপত্রে অতিরঞ্জিত নিশ্চয়তা যতটা অপেশাদার, অস্পষ্ট দ্বিধাগ্রস্ত ভাষাও ঠিক ততটাই।
| নিশ্চয়তার মাত্রা | প্রকাশভঙ্গি |
|---|---|
| খুবই সম্ভাব্য | wird zweifellos; mit großer Wahrscheinlichkeit |
| সম্ভাব্য | voraussichtlich; dürfte; es ist davon auszugehen, dass … |
| সম্ভব | könnte; möglicherweise; es ist nicht auszuschließen, dass … |
| উৎস | Prognosen zufolge; laut einer Studie; Fachleute rechnen mit … |
প্রবণতা বর্ণনা করতে, zunehmen এবং abnehmen, steigen এবং sinken, an Bedeutung gewinnen এবং an Bedeutung verlieren অথবা sich verschärfen (তীব্রতর হওয়া)-এর মতো ক্রিয়া ব্যবহার করুন: Der Fachkräftemangel dürfte sich in technischen Berufen weiter verschärfen. মনে রাখবেন যে zufolge বিশেষ্যের পরে বসে এবং সম্প্রদান কারক (Dativ) নেয়: Prognosen zufolge, der Studie zufolge।
কৌশলগত আলোচনায় প্রায়ই প্রশ্ন ওঠে: যদি … হতো তবে কী ঘটত? জার্মান ভাষায় এই ধরনের দৃশ্যপট তৈরি করার জন্য বেশ কয়েকটি উপায় রয়েছে। পরিস্থিতিটি কাল্পনিক হলে সবগুলোতেই পরিণতির অংশে Konjunktiv II বসে।
লক্ষ্য করুন যে angenommen এবং gesetzt den Fall এর পরে, পরিস্থিতি বাস্তবসম্মত হলে বর্তমান কালের নির্দেশক ভাবও চলে, আর Konjunktiv II বোঝায় পরিস্থিতিটি বেশি কাল্পনিক।
শব্দগুলো সঠিক ক্রমে ট্যাপ করুন।
কাজের ভবিষ্যৎ নিয়ে একটি কৌশলপত্রের জন্য আপনার কোম্পানি কর্মীদের মতামত চেয়েছে। রিপোর্টের ধাঁচে একটি লেখা জমা দিন (২০০–২৫০ শব্দ)। ২০৩০ সালের মধ্যে আপনার ক্ষেত্রকে রূপ দেবে এমন দুটি প্রবণতা বর্ণনা করুন, তত দিনে সম্ভবত কী বদলে গিয়ে থাকবে তা বলুন (Futur II), একটি কাল্পনিক পরিস্থিতির রূপরেখা দিন এবং উচ্চতর প্রশিক্ষণের জন্য সুনির্দিষ্ট সুপারিশ করুন।
Betreff: Beitrag zum Strategiepapier „Arbeitswelt 2030“ Sehr geehrte Frau Roth, im Folgenden möchte ich zwei Entwicklungen skizzieren, die unseren Bereich, die Qualitätssicherung, in den kommenden Jahren voraussichtlich prägen werden. Erstens schreitet die Automatisierung spürbar voran. Bis 2030 werden zahlreiche Prüfschritte, die heute noch manuell erfolgen, von Sensoren und Software übernommen worden sein. Prognosen zufolge dürfte dies vor allem Routineaufgaben betreffen, während die Analyse von Abweichungen an Bedeutung gewinnt. Zweitens wird sich der demografische Wandel bemerkbar machen. Bis dahin werden mehrere erfahrene Kolleginnen und Kollegen in den Ruhestand gegangen sein. Es ist davon auszugehen, dass wir einige Stellen nur schwer neu besetzen können, da der Fachkräftemangel in technischen Berufen anhält. Angenommen, wir reagieren erst in einigen Jahren auf diese Entwicklungen: Dann ginge wertvolles Erfahrungswissen verloren, und wir wären stärker auf externe Dienstleister angewiesen. Würden wir hingegen jetzt handeln, könnten wir den Übergang aktiv gestalten. Daher empfehle ich drei Maßnahmen. Erstens sollten erfahrene Mitarbeitende ihr Wissen in Tandems an jüngere weitergeben. Zweitens wäre ein modulares Weiterbildungsangebot zur Datenanalyse sinnvoll, das auch Teilzeitkräfte flexibel nutzen können. Drittens sollten wir die Belegschaft frühzeitig in die Planung einbinden, um die Akzeptanz zu erhöhen. Für Rückfragen stehe ich Ihnen gern zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen Divya Nair, Qualitätssicherung
জার্মান কোম্পানিগুলোতে আজীবন শিক্ষা একটি বড় বিষয়। জনমিতিক পরিবর্তনের অর্থ হলো অনেক অভিজ্ঞ কর্মী আগামী বছরগুলোতে অবসর নেবেন, এবং কোম্পানিগুলো তাদের জ্ঞান কোম্পানিতে ধরে রাখার এবং বিদ্যমান কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়ার উপায় খুঁজছে। উচ্চতর প্রশিক্ষণ (Weiterbildung) প্রায়ই কর্মী পরিষদের সহযোগিতায় সংগঠিত হয় এবং কিছু ক্ষেত্রে সরকারি অনুদান উপলব্ধ থাকে, উদাহরণস্বরূপ ফেডারেল কর্মসংস্থান সংস্থার (Bundesagentur für Arbeit) কর্মসূচির মাধ্যমে। শর্তগুলো কোম্পানি এবং ব্যক্তিগত পরিস্থিতির ওপর নির্ভর করে।
বেশিরভাগ অঙ্গরাজ্যে, অনুমোদিত কোর্সের জন্য কর্মচারীদের প্রতি বছর কয়েক দিন বেতনভিত্তিক শিক্ষাগত ছুটির আইনি অধিকারও থাকে, যাকে Bildungsurlaub বা Bildungszeit বলা হয়। কোন কোর্স গণ্য হবে তা-সহ নিয়মগুলো রাজ্যভেদে আলাদা, তাই আপনি যে রাজ্যে কাজ করেন সেখানকার নিয়মকানুনগুলো দেখে নিন। C1 বা C2 স্তরের একটি জার্মান কোর্স কখনও কখনও যোগ্য হতে পারে, যা Bildungsurlaub-কে বিবেচনা করার মতো করে তোলে।
Related: জার্মান C1 পাঠসমূহ · জার্মান চাকরির বাজারের খাতসমূহ · জার্মান প্রবন্ধ পরিকল্পনা
