जर्मन जॉब रेफरेंस एक विशेष, बहुत औपचारिक भाषा में लिखे जाते हैं। विशिष्ट वाक्यांशों को पढ़ना सीखें, अपने अनुबंध, प्रोबेशन और छुट्टियों के बारे में बात करें, और समझें कि जर्मन क्रियाओं को संज्ञाओं में कैसे बदलती है।
| जर्मन | अर्थ |
|---|---|
| der Arbeitsvertrag, ¨-e | रोजगार अनुबंध |
| die Probezeit, -en | प्रोबेशन अवधि |
| die Kündigung, -en | नोटिस, समाप्ति |
| kündigen | नोटिस देना, इस्तीफा देना; बर्खास्त करना |
| die Kündigungsfrist, -en | नोटिस अवधि |
| der Urlaubsanspruch, ¨-e | छुट्टी का अधिकार |
| der Urlaubstag, -e | छुट्टी का दिन |
| das Arbeitszeugnis, -se | जॉब रेफरेंस |
| das Zwischenzeugnis, -se | अंतरिम रेफरेंस |
| die Arbeitszeit, -en | काम के घंटे |
| die Überstunde, -n | ओवरटाइम का घंटा |
| der Betriebsrat, ¨-e | कर्मचारी परिषद (वर्क्स काउंसिल) |
| der Arbeitgeber, - / die Arbeitgeberin, -nen | नियोक्ता |
| der Arbeitnehmer, - / die Arbeitnehmerin, -nen | कर्मचारी |
| die Leistung, -en | प्रदर्शन, उपलब्धि |
| die Zufriedenheit | संतुष्टि |
| stets | हमेशा (औपचारिक) |
| die Beendigung | समाप्ति, पूर्णता |
| das Ausscheiden | (कंपनी) छोड़ना, विदाई |
| die Aufgabe, -n | कार्य |
| die Krankmeldung, -en | बीमारी की सूचना |
| befristet | निश्चित अवधि का |
| unbefristet | स्थायी, बिना समय-सीमा का |
| der Tarifvertrag, ¨-e | सामूहिक समझौता |
| wohlwollend | सद्भावपूर्ण, अनुकूल |
औपचारिक जर्मन, उदाहरण के लिए अनुबंधों, रेफरेंस और आधिकारिक पत्रों में, संज्ञाओं को पसंद करती है जहाँ रोजमर्रा की जर्मन क्रियाओं का उपयोग करती है। इसे Nominalisierung कहा जाता है। कुछ नियमित पैटर्न हैं। -ung वाली संज्ञाएं हमेशा स्त्रीलिंग होती हैं; संज्ञा के रूप में इस्तेमाल होने वाले मूल रूप (Infinitiv) हमेशा नपुंसकलिंग होते हैं; -heit और -keit वाली संज्ञाएं हमेशा स्त्रीलिंग होती हैं। इन पैटर्न को जानने से आपको नए शब्दों को जल्दी समझने और सही आर्टिकल प्राप्त करने में मदद मिलती है।
| पैटर्न | मूल शब्द | संज्ञा |
|---|---|---|
| क्रिया + -ung (die) | beenden, leiten, kündigen | die Beendigung, die Leitung, die Kündigung |
| मूल रूप/Infinitiv (das) | ausscheiden, lesen | das Ausscheiden, das Lesen |
| क्रिया की धातु (der) | beginnen, besuchen | der Beginn, der Besuch |
| विशेषण + -heit/-keit (die) | zufrieden, zuverlässig | die Zufriedenheit, die Zuverlässigkeit |
क्रिया वाले एक आश्रित उपवाक्य को अक्सर पूर्वसर्ग (Präposition) + संज्ञा द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है। संज्ञा-प्रधान शैली (Nominalstil) छोटी और अधिक औपचारिक है; क्रिया-प्रधान शैली (Verbalstil) आसान है और बोलने में अधिक स्वाभाविक है। जब आप कोई औपचारिक टेक्स्ट पढ़ते हैं, तो अपने दिमाग में संज्ञा-प्रधान शैली (Nominalstil) का अनुवाद वापस एक उपवाक्य में करने का प्रयास करें।
| क्रिया-प्रधान शैली (Verbalstil) | संज्ञा-प्रधान शैली (Nominalstil) |
|---|---|
| Nachdem die Probezeit beendet war, … | Nach Beendigung der Probezeit … |
| Während sie im Unternehmen arbeitete, … | Während ihrer Tätigkeit im Unternehmen … |
| Weil er krank war, … | Wegen seiner Krankheit … |
| Bevor die Arbeit beginnt, … | Vor Beginn der Arbeit … |
| Wenn Probleme auftreten, … | Bei Problemen … |
ध्यान दें कि während और wegen औपचारिक जर्मन में संबंध कारक (Genitiv) लेते हैं, जबकि nach, vor और bei संप्रदान कारक (Dativ) लेते हैं।
एक जर्मन Arbeitszeugnis को सच्चा लेकिन अनुकूल भी होना चाहिए, इसलिए नकारात्मक बिंदुओं को शायद ही कभी खुलकर लिखा जाता है। इसके बजाय, मानक वाक्यांशों का एक सेट विकसित हुआ है, और छोटे शब्द बड़ा अंतर पैदा करते हैं। संतुष्टि के बारे में वाक्यांश को आमतौर पर एक ग्रेड के रूप में समझा जाता है: stets zu unserer vollsten Zufriedenheit को आमतौर पर बहुत अच्छा पढ़ा जाता है, stets zu unserer vollen Zufriedenheit को अच्छा, और zu unserer vollen Zufriedenheit को संतोषजनक। stets और jederzeit जैसे शब्द सकारात्मक हैं। धन्यवाद, खेद और शुभकामनाओं के साथ एक मैत्रीपूर्ण समापन वाक्य को भी एक अच्छा संकेत माना जाता है। यदि कुछ अस्पष्ट या अनुचित लगता है, तो प्रतिक्रिया देने से पहले किसी सहकर्मी, कर्मचारी परिषद (वर्क्स काउंसिल) या परामर्श सेवा से पूछें।
शब्दों को सही क्रम में टैप करें।
आपने पिछले महीने अपनी नौकरी छोड़ दी है और अभी तक रेफरेंस प्राप्त नहीं किया है। अपने पूर्व नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग को एक औपचारिक ईमेल लिखें (80-100 शब्द): बताएं कि आप कौन हैं और आपने वहां कब काम किया, एक विस्तृत (qualifiziertes) जॉब रेफरेंस के लिए पूछें, समझाएं कि आपको इसकी जल्द आवश्यकता क्यों है, और उन्हें धन्यवाद दें।
Sehr geehrte Frau Lorenz, vom 1. März 2024 bis zum 30. September 2026 war ich als Projektmanagerin in der Abteilung Logistik Ihres Unternehmens tätig. Leider habe ich bis heute noch kein Arbeitszeugnis erhalten. Ich möchte Sie deshalb freundlich um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses bitten. Da ich mich gerade auf mehrere Stellen bewerbe, wäre ich Ihnen für eine baldige Zusendung sehr dankbar. Gern können Sie mir das Zeugnis per Post an meine neue Adresse oder vorab als PDF schicken. Vielen Dank für Ihre Unterstützung. Mit freundlichen Grüßen Ayesha Khan
जर्मनी में, कर्मचारियों को आमतौर पर नौकरी छोड़ने पर लिखित रेफरेंस (Arbeitszeugnis) का अधिकार होता है। एक साधारण रेफरेंस केवल नौकरी के प्रकार और अवधि की पुष्टि करता है; एक विस्तृत (qualifiziertes) रेफरेंस प्रदर्शन और व्यवहार का भी मूल्यांकन करता है, और यही वह है जिसकी नियोक्ता आवेदनों में अपेक्षा करते हैं। आप इसके लिए पूछ सकते हैं, और आप अभी भी कार्यरत रहते हुए एक अंतरिम रेफरेंस (Zwischenzeugnis) के लिए भी पूछ सकते हैं, उदाहरण के लिए जब आपको नया मैनेजर मिलता है। अपने सभी रेफरेंस रखें, क्योंकि जर्मन नियोक्ता अक्सर उनके लिए पूछते हैं।
आपकी नौकरी के बारे में कई महत्वपूर्ण नियम, जैसे काम के घंटे, छुट्टियां, प्रोबेशन अवधि और नोटिस अवधि, कानून द्वारा, सामूहिक समझौते (Tarifvertrag) द्वारा या आपके अनुबंध द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। सटीक विवरण आपकी स्थिति पर निर्भर करते हैं और बदल सकते हैं, इसलिए हमेशा अपना अनुबंध ध्यान से पढ़ें। यदि आपके पास प्रश्न या समस्याएं हैं, तो आप कर्मचारी परिषद (वर्क्स काउंसिल) (Betriebsrat) से संपर्क कर सकते हैं यदि आपकी कंपनी में कोई है, यदि आप सदस्य हैं तो ट्रेड यूनियन से, या किसी विशेषज्ञ वकील या परामर्श सेवा से।
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